解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 解释尚未正式制定且生效，但可以从中不难看出最高人民法院对无固定期限劳动合同制度尽力完善的思路。 7、2007年6月29日，第十届全国人民代表大会 ...
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贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在 病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点：（一 ...
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劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告陆某某要求 驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求；三、驳回原告陆某某要求被告上海 ...
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主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件， 》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之 ...
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条。）中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意，但劳动者违法或违反劳动合同的有关约定解除合同给用人单位造成经济损失的， 合同。（注：马强：《劳动合同若干问题研究》，《中国人民大学学报》2001年第1期；杨凯：《单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨》，《法商研究》 ...
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原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王克涛按 的事实，不能成立。由于本案系劳动合同纠纷，原审法院根据本案具体情况适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关条款并无不当。 ...
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。合同第十九条第二项约定，如黄洁莹严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务 第四条、第二十五条第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原审法院于2004年3月18日作出驳回黄 ...
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处理意见。 四、这次清理工作由省政府法制办具体承办。请各地区、各部门对本通知所附目录所列省政府规章和省地方性法规逐件进行研究，提出处理意见， 27日辽宁省第五届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)72.辽宁省关于改进劳动教养工作若干问题的规定(1981年7月27日辽宁省第五届人民代表大会常务委员会第 ...
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、物价局、财政厅（９０）鲁劳业 字第４６４号《关于劳动部门收取劳动力管理 费有关问题的通知》 ７０．劳动服务公司系 省物价局（８８）鲁价涉字第９ 鲁政发〔１９８５〕１２号《批转人民防 空委员会〈关于人民防空建设为经济建设 服务若干问题的暂行规定〉的通知》 序号 收 费 项 目 文 件 依 据 ９３． ...
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罗嗣华同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。”本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信 （1996）354号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该 ...
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