仲裁到底有何区别呢？ ■人事争议与劳动争议的受案范围不同 北京市人事争议仲裁办法与机构适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等 ，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用位于城、近郊区的中央和市属中外合资企业、中外合作企业 ...
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人事关系无法继续履行，故委托培养硕士研究生合同书应予终止。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、终止原告盐城师范学院 ...
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破产还债；2、由该院指定清算组接管破产企业。2006年11月21日，济源市劳动争议仲裁委员会作出劳裁字（2006）第16号不予受理申诉通知书，理由如下： 与郭正明（乙方）签订该协议是根据《济源市劳动人事代理实施细则》、《济源市失业人员保险关系接续和全面开展劳动保障事务代理的实施办法》的精神，依据国家 ...
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他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 ； （三）等待另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的 ...
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。2010年8月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日， ，原告未就被告存在重大过失、原告存在损失及被告重大过失与原告损失之间的因果关系，提供充分的证据证明，故对于原告的该项请求，本院不予支持。对于原告的第 ...
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《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及其它相关法律、法规等的规定 ，且其4人自愿与被告解除了劳动关系，在双方解除劳动关系前，双方也未签订书面劳动用工合同，致使其请求的事项人事劳动争议仲裁委员会不予受理，作为被告 ...
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借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的 ...
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新乡市交通局（以下简称交通局），河南高速公路发展有限责任公司（以下简称高速公路发展公司）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2009年 属法院受案范围。原告从1997年1月调离被告单位时，人事关系转至新乡市交通局，劳动关系已终止。原告的诉请不能成立，请求驳回原告对被告高管 ...
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他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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过劳动关系。上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位上 也没有为肖全利办理招工手续，肖全利到河南师大后也没有将其劳动人事档案和社会保险关系转移至河南师大。肖全利在河南师大从事草坪修剪工作不是河南师大 ...
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