而发生的劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,不服 该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉要求撤销仲裁裁决的,人民法院不予受理,但应当告知当事人变更 劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难,不能按 ...
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而发生的劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,不服该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。当事人仅起诉要求撤销仲裁裁决的,人民法院不予受理,但应当告知当事人变更 劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难,不能按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-305941.html -
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而发生的劳动保险争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,不服该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。 当事人仅起诉要求撤销仲裁裁决的,人民法院不予受理,但应当告知当事人变更 劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的,参照前款执行。 第二十八条用人单位确因生产经营发生困难,不能按月 ...
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最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。 2、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护等方面的争议,属于确认 十三)对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷,劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷, ...
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内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动 被分割时起计算。但是,从权利被分割之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。有特殊情况的,人民法院可以 ...
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劳动争议仲裁委员会以原告的申诉超过了法定的劳动争议的申诉时效为由不予受理。原告不服该仲裁裁决,于2004年2月20日向该院提出诉讼,请求依法确认原、被告双方 民二终字第966号民事判决书生效后,原告向该院申请执行,要求被告与其签订无固定期限的劳动合同。在执行过程中,被告以(2004)郑民二终字第966 ...
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或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条 张××所称人民法院不能受理。何况,谢×申请劳动争议仲裁,仲裁机构只是作出了不予受理的决定,并未对请求事项作出仲裁裁决。因此,对谢×的起诉,人民法院应予受理并 ...
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,担任业务策划总监职务,职责包括人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行。原告月工资8000元,另原告根据销售业绩还可以获得提成,自原告工作以来, 并未办理任何退工手续,劳动关系依然存在,故本院对原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持;最后,被告未对仲裁裁决提起诉讼,诉讼中也表示 ...
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1至4月工资1299元,且未足额为原告缴纳社会保险费。原告为此申请仲裁,经仲裁,原告不服仲裁裁决,故提起诉讼,要求判令被告上青公司1、支付2008年第 的管理委员会商定并批准,自公告之日始停止执行。2009年3月25日,被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同,原告回复表示不再续签。原告最后工作至 ...
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1至4月工资1299元,且未足额为原告缴纳社会保险费。原告为此申请仲裁,经仲裁,原告不服仲裁裁决,故提起诉讼,要求判令被告上青公司1、支付2008年第 的管理委员会商定并批准,自公告之日始停止执行。2009年3月25日,被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同,原告回复表示不再续签。原告最后工作至 ...
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