特意洁公司不予认可，主张公司将王甲调往另外一个工作岗位，王甲拒绝去工作，王甲系主动离职，特意洁公司并提供调动通知予以证明，其上显示特意洁公司可以安排王甲到 之日起七日内履行；三、驳回王甲的其他诉讼请求。判决后，特意洁公司不服，以双方解除劳动合同系王甲造成，双方劳动合同中已明确规定不需要为王甲上保险为由 ...
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交代的任务，2008年6月2日，我公司把叶某调动为企划部主任，月薪不变。根据与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某必须无条件接受我公司的职位 某于2008年10月6日应聘到D公司工作，叶某工作岗位是曝光台主编。2008年10月31日，D公司与叶某双方签订《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限 ...
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，并补缴医疗保险；4、继续履行事实劳动合同安排工作，续签无固定期限的劳动合同，并支付经济补偿金（按劳动合同法计算）。被告实验小学辩称：1 1149.10元支付原告2002年9月至2004月3月期间的工资21832.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资10000元。关于原告要求 ...
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签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的 状况发生重大变化，停止生产。2010年2月25日，原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，该合同书主要内容：根据国机集团战略发展需要，一拖 ...
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原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的 需要，原告郭××被调入一拖洛阳公司从事销售工作，与一拖东方实业公司签订劳动合同变更书，内容主要是：因工作调动，解除合同。于2004年3月5日，原告郭 ...
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日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管处前台工作系工作调动，因原告未能提供证据 被安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗， ...
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乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会 该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就该案而言，原、被告 ...
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管理和约束，保险公司为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，以工资的形式向支付报酬，为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，双方 后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。全国范围内当属北京市劳动争议 ...
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，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神，确保妇女在职业晋升中享有平等的权利。企业强化男女平等精神， 无疑是对那些为家庭而牺牲个人职业发展机会及独担家务的女性的真实写照。至于那些没有放弃工作岗位的女性，则反而被加重了社会负担和家庭负担，她们需要 ...
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就业援助重点对象，鼓励用人单位安排就业困难残疾人就业，并根据签订劳动合同情况给予岗位补助。通过岗位补贴或社会保险补贴方式，鼓励用人单位为残疾大学生提供毕业实习、 、促进残疾人工作的作用。--积极推动社会组织建设，借鉴国内外成功经验，创造条件让社工、义工、中介等民间组织和机构在残疾人保障与服务中发挥更大 ...
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