安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面 ...
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； 5、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实践中用人单位与劳动者签订劳动合同时，在适合于签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的岗位可以与劳动者 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、甲方以欺诈、胁迫的 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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情形主要有以下几种： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等符合《劳动合同法》第三十八条规定的七种 的，可要求用人单位给付经济补偿金； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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的法律形式。按照劳动合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担一定的工种、岗位或职务 但这并意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的 ...
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，被告以原告无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致，通知原告双方劳动合同提前解除，工作截止至2009年11月20日。原告则向被告提出书面申请，认为 2008年1月至2009年10月法定节假日均上班，可予采纳。因双方劳动合同约定原告月基本工资为2,000元，加班工资按基本工资计算，故被告应支付原告上述 ...
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合同书发给各个员工，员工们随后都陆续与原告签定了正式劳动合同，但唯有被告拒绝签合同，找其询问，被告称对其工作岗位不满意，要求将“调度、机床维修及管理”换作 将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上有被告没有签字的合同。我事后了解到被告对合同约定的岗位有异议而不愿签订。除了被告，其他员工都陆续签定了合同 ...
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月16日，原告与河南绿佳集团签订劳动合同。双方约定：合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日；工作岗位为河南绿佳集团技术总监、企管部经理 绿佳集团及其所辖企业间的资金往来已结清，互无欠款。”所以，原告以工作期间被告未及时支付工资为由要求支付经济补偿金16161.72元的请求，理由不足，本院不予 ...
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用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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法院。外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外服 合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司、礼来上海代表处均认可曾 ...
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