养老保险金。主要理由是1、2001年2月28日，被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系，未给上诉人经济补偿金，按照劳动部规定，被上诉人除全额发给上诉人经济补偿金 案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；在此种情况下，《劳动法》及该 ...
//www.110.com/panli/panli_38645.html -了解详情
，故对于原告的该主张不予支持。为此，原告于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法 权利，应视为双方按照1991年7月1日签订的2年期劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议，该 ...
//www.110.com/panli/panli_38482.html -了解详情
一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金；但下列两种 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
年5月31日止，直至2014年5月5日吴女士收到了单位邮寄的《解除劳动关系证明书》。工作期间吴女士月工资2500元。因此，吴女士可主张单位支付2013年7 合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-505636.html -了解详情
发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张，支持员工诉求，单位不服诉至 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
用人单位能否要求劳动者与其他用人单位继续履行服务期协议 （一）服务期的性质 一般来说，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-502772.html -了解详情
被告xx公司辩称，原告与原xx物业先后签订了三次固定期限劳动合同，均是双方真实意思表示，在合同履行期间双方均未提出异议。2010年12月31日合同到期 《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工龄从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工龄从2009年起重新计算，由被告按此前的工龄一次性计付其 ...
//www.110.com/panli/panli_48787175.html -了解详情
未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，被告上海市某维修中心有限公司负担。 如 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务