年6月，被告作出对该工伤的待遇核算，焦玉香认为不应冲减民事赔偿部分，向河南省劳动和社会保障厅申请行政复议，河南省劳动和社会保障厅维持了该待遇 的基本态度。本案事实与最高人民法院答复所涉及的案件事实一致，应当作为处理本案纠纷的参照依据。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，申请人的申请理由不能 ...
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。 被告许昌市劳动和社会保障局辩称：1、原告请求公开的信息，不属于被告依法应当公开的信息。原告申请公开的信息是许昌中州轮胎有限公司上报的全公司工伤人员名单、 全公司工伤人员的赔偿金额详细账簿等信息，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项的规定，判决如下： 限被告许昌市 ...
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。被告许昌市劳动和社会保障局辩称：1、原告请求公开的信息，不属于被告依法应当公开的信息。原告申请公开的信息是许昌中州轮胎有限公司上报的全公司工伤人员名单、 全公司工伤人员的赔偿金额详细账簿等信息，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项的规定，判决如下：限被告许昌市劳动 ...
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。被告许昌市劳动和社会保障局辩称：1、原告请求公开的信息，不属于被告依法应当公开的信息。原告申请公开的信息是许昌中州轮胎有限公司上报的全公司工伤人员名单、 全公司工伤人员的赔偿金额详细账簿等信息，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三）项的规定，判决如下：限被告许昌市劳动 ...
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工伤复发加重，多年前是省里做出六级劳动能力等级。。现小工伤被认定。。现劳动局返法律程序做出没有工伤等级，至使我不能得到正常的工伤赔偿，工伤残忍，有病难医，无 大家多帮忙。。谢谢律师答复，。。其中还包括工伤认定行政不作为。。认定了工伤，却得不到任何工伤赔偿，这真查不到适用哪条法律，符合哪条法文。。新法旧 ...
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应认定为工伤。（3）焦作市劳动局作出工伤认定的程序违法。所提供的证人证言不能作为认定多海涛为工伤的证据。（4）本公司在仲裁机构的陈述主要是尊重法院的生效 的，但法律、法规和本办法另有规定的除外； （五）公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的； （六）法律、法规规定免予公开的其他 ...
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规定的30日申请时限，对用人单位来说是一种作为义务，目的是为了督促用人单位及时救治受伤职工、及时进行工伤认定申请和支付应由其承担的相关费用，以保障 第五条、第十七条的规定，受理当事人的工伤认定申请属于劳动保障行政部门的法定职责。如果劳动保障行政部门不及时履行其法定职责，行政相对人就可以依据《行政诉讼法 ...
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卿鹏杰原告湖南省烟草公司永州市公司江华分公司（以下简称江华分公司）不服永州市人民政府工伤认定行政复议，于2010年5月31日向本院提起行政诉讼。本院于2010年6月 ，证据1-3证明了复议程序及第三人提起工伤认定申请的事实，可以作为本案证据使用，对证据6的真实性双方均不持异议，其证明目的应结合本案其他 ...
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发生。 2、职工或用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议要求改变或是撤销工伤认定。 十、增加一条，作为第二十九条：劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和 ，实践当中，一些特殊的劳动者因公受伤后因为一些特殊的原因，申请工伤认定时被工伤认定部门认为不属于工伤而拒之门外，（本人就见过一个退休返聘人员遭遇工伤 ...
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这个请求是应当受理的。 三、工伤保险待遇纠纷无需对劳动关系先行仲裁。 工伤认定属社会保障部门的行政职权范畴，而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会的职权范围和 时，社会保障部门作出了的发生法律效力的工伤认定，应作为法院审理劳动争议案件的依据。但用人单位或劳动者双方对存在劳动关系有异议时，社会保障部门在双方 ...
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