、《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍处罚事宜作出规定。6、原件有原告签字的《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》，证明被告己就该员工 原告不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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正当竞争民事案件适用法律的若干意见第46条的规定，已经明确将竞业禁止纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高 ；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈 ...
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，并为其提供有上劳动，适用劳动法"。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之，公司、企业或其他单位的人员中包含了诸如临时工、实习生、 符合这一条件，因此，可以依照刑法第二百七十一条的规定以职务侵占罪处罚。三、本单位以外人员职务侵占罪的定性在现实生活中，犯罪形态往往是复杂多样的， ...
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，并为其提供有上劳动，适用劳动法"。从上述规定可以看出，临时工等是公司、企业或其他单位的成员，换言之，公司、企业或其他单位的人员中包含了诸如临时工、实习生、 这一条件，因此，可以依照刑法第二百七十一条的规定以职务侵占罪处罚。 三、本单位以外人员职务侵占罪的定性在现实生活中，犯罪形态往往是复杂多样的， ...
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月因金融风暴被迫停产，并以口头形式通知了本厂员工停工停产，终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对原告未依法以书面形式终止合同，并办理档案 2002年4月开始一直在原告华一公司工作这一事实，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。原告 ...
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因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田蓉认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向 没有法律依据，法院不予支持。对于田蓉提出的业务提成应当计算至工资组成部分中的主张，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第六条之规定，按营业额提成或利润提成 ...
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、姬国志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：因被告违反劳动法等有关法律规定，侵害原告合法权益，原告于2011年3月向开封市劳动仲裁院申请仲裁， 7真实性有异议，没有加盖公章。对证据8质证意见同仲裁庭意见相同。对证据9认为公司员工的工号应该是AB开头。对第二组证据中的1、2认为与原告无关。对 ...
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服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现在第二十二条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证词；有关事件 ...
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用人单位的行为威胁到了员工的人身健康，则违反了劳动法规定的安全保障义务。办公室装修后，因为空气污染造成员工身体伤害的，用人单位首先应当对办公室进行检测，然后再 工资和奖金。洪女士经市中级人民法院鉴定为五级伤残。为了争取自己的权利，洪女士把3家装修公司和所在单位都告上法庭。一审法院判决4被告共同赔偿原告 ...
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，企业的发起人是否根据《公司法》等法律法规的规定，对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否完全履行了设立企业的发起人出资等义务，以及发起人本人是否具有相应的法律 全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的 ...
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