劳动者因单位未签合同要求离职 -全站搜索

原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷案

如果双方形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。对于争议1，原告与原单位解约后果应由原告自行承担。因此，原告要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业 ...

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上诉人某网络营销顾问有限公司与被上诉人易某某劳动争议纠纷

的约定违法主张缺乏事实依据，鉴此其要求某公司支付试用期工资差额的主张法院不予支持。某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的出勤情况负有举证责任，某公司并签订了，原审法院判决某公司向易某某支付未签劳动合同的二倍工资差额处理错误；第二、双方劳动关系是因易某某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除， ...

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*腾公司与张某劳动争议判决书

，但未举证证明其存在其他提成工资。双方确认张某离职前12个月的基本工资均为2700元。就双方未签劳动合同的原因，华胜龙腾公司主张曾向张某：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，张 ...

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上诉人南宁市西乡塘区育才中学与被上诉人蓝素华劳动争议纠纷一案

倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年支持。关于蓝素华要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才中学虽未为蓝素华缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝素华系自行离职，不符合《失业 ...

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广西南宁百兰斯科技开发有限公司诉梁文高劳动争议纠纷一案

劳动合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三中是被上诉人故意不与上诉人签订劳动合同，现其以未签订书面劳动合同要求上诉人的双倍工资余额，显然是歪曲了劳动法对劳动者权利保护的本质，被上诉人是恶意 ...

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长沙畅通物流有限公司诉陈正强劳动争议纠纷一案，

被告虽于2009年11月10日向原告递交离职申请书从原告处离职，但因原告一直未为被告缴纳社会保险，故被告有权要求原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月因未订立书面劳动不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条：“ ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月因未订立书面劳动不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条：“ ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元； 2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至2007年8月因未订立书面劳动不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十九条：“ ...

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原告新乡市红旗棉织厂诉被告石晓利劳动争议纠纷一案一审民事判决书

移交的部门是社会上的档案托管单位，依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不合法，损害石月21日，原告制定了《新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则》，要求全厂职工签订劳动合同，否则按自动离职处理。1997年6月25日原告与全厂职工签订劳动合同 ...

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