工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；必须可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得 大多数劳动者属于以一技养身，劳动者即使明知这一条款不公平，也不得不签。钱浩然由于感觉不到什么“前途”，几次提出辞职，都未得到公司应允。直到2003年5 ...
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乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_____ 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限， ...
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《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 新达高梵实业有限公司解除劳动关系后，已另案提起民事诉讼，并且在该案中提出的经济补偿金与本案的诉讼请求是一样的。上诉人对此质证称，对该起诉状的真实性 ...
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劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条 或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求 ...
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劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条 或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求 ...
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劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条 或者提供劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求 ...
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是国家特别关心的问题。第二十二条第一款劳动是一种权利，受国家保护。国家关心为一切公民的就业、为城乡劳动人民的精神和物质发展创造条件。所有劳动者，不分 其应有的权利不受妨碍。第二款罢工为一种权利，由合法建立的工会行使，以保护和促进劳动人民的经济利益和一般劳动利益。司法官员和安全部门人员不得举行任何形式的 ...
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特别关心的问题。 第二十二条 第一款 劳动是一种权利，受国家保护。国家关心为一切公民的就业、为城乡劳动人民的精神和物质发展创造条件。 所有劳动者，不 职务，直至选出新总统时为止。 解释性条款： 在任期届满前辞职的共和国总统，不得在其辞职后所举行的新总统选举中担任总统候选人。 第三十三条 第一款 当选 ...
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第三章经济和社会委员会第一百六十五条兹成立具有咨询性质的经济和社会委员会。该委员会由经济和社会事业方面各种不同类别的代表组成。第一百六十六条该委员会委员 情况概要的必要，进行研究并与各成员国、企业、劳动者和利用者建立联系。委员会应在六个月期限内向议会提出关于此问题的报告。第二百十四条（一）第一届财政 ...
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