，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告截留公司货款， 而不应因为其他违法、违纪行为拒绝执行。根据原告的证据6，原告2001年度的回款额超过500万元，故其具备享有奖励的条件，故对原告该主张予以支持。六、原告主张 ...
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打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（六）有贪污、盗窃、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为；（七）犯有其他严重错误的。辞退工作人员，按照 负责监督。 第一百三十七条总行和省级分行及有条件的地（市）分行应建立培训中心。建立培训中心的分行组织员工脱产培训应在本行培训中心进行。 第一百三十八条 ...
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是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是用人单位的基本管理职责，劳动者无权使用由公司统一管理、控制的微电脑 期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位 ...
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的期间，劳动者完全有权拒绝倒签和补签，因此，用人单位以此为由解除劳动合同是没有法律依据的，属于违法辞退行为，应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定， 劳动合同时发录用函告知，并要求其签字确认；在劳动合同中明示录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是 ...
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不再另设此项(1项)9、特困失业员工困难补助金(七)由有关单位按规定自己决定，报市劳动局备案(1项)10、社会力量举办的职业培训机构聘任董事长、校长和 )77号《造价工程师执业资格制度暂行办法》第十二条16．建筑工程施工安全前提条件审查依据：《深圳经济特区建设工程施工安全条例》第二十六条17．建设工程 ...
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、补充或者重新签订问题，由雇主与职工代表谈判解决。 16.4.按法律规定的条件、规则，企事业单位撤销时，在撤销过程中，仍要执行集体合同。 16.5.对集体合同 一致的情况下，可让职工临时替代完成缺勤员工的工作或增加其工作量。 26.2.在本法第28条规定以外的情况下，职工可与多个雇主同时签订劳动合同， ...
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以下证据：证据一、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明原告与被告符合劳动者与用人单位主体资格；证据二、劳动合同书，与证据一证明目的合同；证据三、2005年 期间承诺在被告公司连续工作满6年且无违反公司规章制度的员工给予奖励，林庆福不符合奖金发放条件；（二）被告公司情况说明，证明被告公司兑现了原先 ...
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客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。 4．员工辞退过程中存在的法律风险 员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工 。其次，对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不 ...
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电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上事实有证人李国伴、林小亮的证言 江山涂料有限公司辞退朱芬兰，但由于朱芬兰是在2002年4月才进入南海市里水江山涂料有限公司工作，根据上述规定，朱芬兰不符合应发给一次性生活补助费的条件，其 ...
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其违反规定被扣分达到3次时，佛山建行向黄洁莹发出了“劝诫通知书”教育，并在单位作了通报。但黄洁莹未能改善工作态度，致使第4次被扣分，违反考核管理 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为严重影响了企业的正常秩序或损害到消费者的利益，企业才有权辞退员工。五、 ...
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