劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实 别是自2007年起至2011年，周新华又逐年与劳务派遣公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，周新华的用人单位再次转变为劳务派遣公司，受该公司派遣至 ...
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，经营范围为劳务派遣等。2006年12月28日，原、被告签订了《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定原、被告已于2003年6月30日终止劳动关系 应认定属原告真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的 ...
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，经营范围为劳务派遣等。2006年12月28日，原、被告签订了《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定原、被告已于2003年6月30日终止劳动关系 应认定属原告真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至被告单位工作的 ...
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人并不知道锦虹公司与三运公司二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 人民法院（2010）西民一初字第633号民事判决第二、三、四项；二、变更南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第633号民事判决第一项为： ...
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甲的全部申请请求。上述事实，有双方当事人陈述、毕业生协议、劳动合同、工资条、银行账户明细、协议书、劳动关系终止确认书、违约金收据、工商登记材料、京海劳仲字 岗位的变动其工资标准发生变化后，石甲亦未提出异议，因此法院依法确认双方经协商一致变更了石甲的工作岗位和工资标准。现石甲以格非科技公司单方变更其工作 ...
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年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...
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更名为郏县经贸开发公司，转产经营工业品。就是说1992年6月倒闭放假，同年8月变更为经贸开发公司，在搬运公司变为开发公司中就未再提临时工的事。三、 》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。再审查明的事实与原审基本一致。另查明： “临时工协议书”上不仅有生产队、大队、公社、 ...
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)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 开户银行 帐号 乙方(实际用工单位 保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和 ...
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日已对全部员工（包括原告）放假，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件与本案无关。3、仲裁申请书，证明原告申请仲裁时的申诉请求。原告不 合同通知书，被告不持异议，可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的，是双方真实意思表示，3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以认定该 ...
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。协调处理达成一致意见的，人力资源和社会保障行政主管部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协调处理人员和双方首席协商代表签字后生效。第四十七条 )不予提供或者不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的；(三)违法变更或者解除职工一方协商代表劳动合同的；(四)阻挠上级工会指导职工进行平等协商、 ...
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