包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年 1,100元。根据工资单载明的加班时间，经核算，被告应当支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的平时及双休日加班工资9,667.96元 ...
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以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工 不予采纳。双方当事人均同意以季为周期的综合计算工时工作制来计算超时加班时间、加班工资按照基本工资的1.5倍计算，故本院对此予以确认。结合考勤记录，以 ...
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年1月至3月及2008年5月期间，被告双休日加班10.5天，法定节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。再查明，原告《员工奖惩条例》第 上传阅者一栏签字确认，被告未能提供相反证据对其陈述予以佐证，故本院确认员工奖惩条例的证据效力。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后 ...
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证人证言，证人杨XX、曹XX证明其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事， 7月份加班的事实予以认定。关于被告8月份是否加班，虽工资放发清单上造有被告8月份出勤及工资，但该项工资记载系原告财务人员曹XX于2009年10月26 ...
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审判员钱伟兰独任审判，于2010年1月15日公开开庭进行了审理，被告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。2010年6月18日本院依法组成合议庭，公开 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 ...
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审判员钱伟兰独任审判，于2010年1月15日公开开庭进行了审理，被告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。2010年6月18日本院依法组成合议庭，公开 劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议，主要争议在于被告加班时间的确定，对此作为用人单位对员工进行考勤的 ...
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双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动 性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者 ...
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小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。四维公司在2006年9月前已向钟韦皓发放了加班补贴和加班工资，自2006年9月以来在 的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟韦皓在 ...
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商品的事实，原审法院对该节事实不予认定是错误的。5、康仁乐购公司的员工手册及《处分规则》未经过公示，是无效的。6、夏某某接受赠品的地点为超市内 其主张的加班时间。而康仁乐购公司提供的月末考勤汇总表中记录的加班时间与夏某某工资清单中的加班工资数额能够基本对应，故本院采信康仁乐购公司关于已足额支付夏某某 ...
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