对该证据真实性无异议，并表示被告原按实际法定工作天数而非21.75天计算正常出勤天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤 工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200元 ...
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，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为离职人员退工，并开具了退工单。进修中心发现后，立即于8月22日为 年7月起计算，故认可劳动仲裁委员会的仲裁裁决结果，即按一个半月工资计算支付陆某赔偿金。双方建立的是全日制劳动关系，陆某在此期间未与其他企业建立过劳动关系，陆 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 天，双休日23天，法定节假日3天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...
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公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1, 22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈某某 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 ；6号店平时16天，双休日3天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...
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、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 举证不能的法律后果，故法院参照卢某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于卢某某2009年1月至8月的平均工资包含了 ...
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，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资， 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并参照王某2009年1月至8月的月平均工资计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系经济补偿金6,072元 ...
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、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 举证不能的法律后果，故法院参照孙某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于孙某某2009年1月至7月的平均工资包含了 ...
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，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ，与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。9月1日至7日工资计算方法：原告该期间正常上班5天，237.69*5＝1,188.45元；9月8 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽认为被告相关管理 原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年 ...
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