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不合法,因为我没有在公司里犯过什么决策性错误,更没有造成公司损失,需要补偿我一个月工资,另外,公司临时决定开除我,应当补偿我一个月作为没有 两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付 ...
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1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位,不跟职工签合同,不仅要承担赔偿责任,还会面临诸多法律风险。 案 情:员工入职没合同求助工会获赔偿去年12 要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位,而且必须是书面的,否则就是违法解除劳动合同,单位造成损失要赔偿;但用人单位不与职工签订劳动合同,职工可以随时 ...
//www.110.com/ziliao/article-330303.html -了解详情
是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五章第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人, 不义之财情况。但还有相当一部分是由于地方保护主义和不顾财力超规模建设及政府官员对法律人权蔑视造成。据《北京青年报》04年元月10日报道:内蒙首府 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
局、地税局,各社保机构:现将《厦门市社会保险业务档案管理暂行办法》印发你们,请认真贯彻执行。附件:1、厦门市社会保险业务档案管理暂行办法2、 保险参保缴费凭证 7、退保员工身份证复印件 8、退保员工授权书原件 9、用人单位承诺书 10、用人单位盖章确认单位外来员工批量退保花名册 11、其他补充 ...
//www.110.com/fagui/law_382071.html -了解详情
经营者范畴,有必要运用民法解释学方法对上述情形予以解释。 按字面意思,跳槽员工显然不属于经营者范畴,因为员工主要是向用人单位提供劳动力而获取维持生计劳动 20条第1款:经营者违反本法规定,被侵害经营者造成损害,应当承担损害赔偿责任,被侵害经营者损失难以计算,赔偿额为侵权期间因侵权所 ...
//www.110.com/ziliao/article-191787.html -了解详情
经办机构、地方税务机关和工作人员采取行政行为不当或者因泄露商业秘密,造成缴费单位经济损失,应当依法承担赔偿责任。赔偿费用不得在社会保险基金中列支。第五 香港、澳门、台湾员工社会保险,按照国家有关规定执行。第三十五条省人民政府可以根据社会经济发展情况,决定第三条规定以外用人单位及其职工参加社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_24941.html -了解详情
或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。 2.单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失,应承担赔偿责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到工伤 工伤待遇减少,其差额也应当由用人单位支付,这是由用人单位故意或过失造成,其法律后果应当由用人单位承担。本案中,张某患职业病前12个月 ...
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承担责任部分。同日,双方又签订《补充协议书》,约定因交通事故造成经济损失总额超过保险公司赔付部分,由王某某个人承担。2010年3月17日,王某某 某某与百花分公司之间是劳动合同关系,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。交通事故赔偿案件未将王某某列为第三人参加 ...
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止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务; 6.乙方必须严格遵守甲方 元整。 2.在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但甲方正常生产、经营带来麻烦,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分; 3 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html -了解详情
上班,属于严重旷工,单位造成损失,因此不同意她诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析: 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位说法,由于两家单位 属旷工,单位扣发其工资无法律依据。 同时,按法律规定,员工入职一个月后,用人单位未与其签订劳动合同,员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新 ...
//www.110.com/ziliao/article-353122.html -了解详情
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