46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四） 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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审理过程中，原告于2011年12月5日向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致。另查明，原告已自行缴纳养老保险费 提起诉讼。故对原告第六项诉请，本院现不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第十四条第二款、第二十六条第一款第（ ...
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法院不予采纳。马华系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了马华的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 马华计算了身份置换金，所以，上诉人马华与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...
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不予采纳。毛文成系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了毛文成的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此 计算了身份置换金，所以，上诉人毛文成与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...
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采纳。李春花系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了李春花的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 计算了身份置换金，所以，上诉人李春花与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系 ...
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采纳。郭其刚系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了郭其刚的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 计算了身份置换金，因此，上诉人郭其刚与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系 ...
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法院不予采纳。赵凯系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了赵凯的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 凯计算了身份置换金，因此，上诉人赵凯与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同 ...
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采纳。张庆军系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了张庆军的经济补偿金，并且在双方签订的书面劳动合同中明确约定为按债务处理。因此， 计算了身份置换金，因此，上诉人张庆军与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故双方之间不存在无固定期限劳动合同关系 ...
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签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、分立或合并后，原合同制工人未与新成立的单位 赔偿给劳动者的相关费用，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡 ...
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劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。另查明，因原告要求被告缴纳城镇社会保险费，被告通过关联企业上海神华染纱有限公司（以下简称神华公司 支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要 ...
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