经济补偿金的请求因原告未提交相关证据证明其请求，不予支持；一倍赔偿金及缴纳住房公积金的请求不属于劳动争议受案范围，依法驳回；裁决被告支付原告未签订劳动 有时可能未正常休息”，可以看出，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省劳动监察大队对被上诉人的人事部经理卢新立的询问笔录“这 ...
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撤销对该案的处理。一审法院认为，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，因而如果用人单位未为劳动者缴纳基本养老保险费，即使劳动者已达到法定退休年龄， ...
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作出实质裁决的案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对属于劳动争议案件的，应当受理。本案赵伟玲、白鸽公司之间已形成劳动关系且赵伟玲在工作时手被轧伤这一 请求撤销原判，驳回赵伟玲对上诉人的诉讼请求。赵伟玲答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵伟玲未违反单位 ...
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的工资问题，不应得到支持。五、原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费不属于劳动争议的范围，也无相关的法律依据，应依法予以驳回。原告为支持其主张，向 无法律依据，应由原告自己承担；对证据九，被告质证意见：证人证言前后矛盾，原告是否找过证人反映问题无证据证明；证据十被告无异议。原告对被告提供的证据的质证 ...
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；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该费用不属于劳动争议仲裁法第二条的仲裁事项和范围；5、仲裁委裁决原告补发被告药费补助错误， 为：1、原、被告之间是聘用干部关系还是职工关系？2、双方是否已经解除劳动关系？3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据，是否 ...
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原告在该矿务工时受伤，劳动部门对其进行了工伤认定，并做出了劳动能力认定，本案纠纷属于劳动争议纠纷；用工单位陈家嘴石膏矿被依法注销后，其应承担的民事 原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在原告无法实现该项权利时， ...
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案条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求 委托人必须逐项列明。 (七)、仲裁委员会应在收到申诉材料之日起七日内决定是否受理，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的 ...
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，当事人向法院提起诉讼的，人民法院是否受理 根据劳动法的规定，劳动争议发生后先由劳动争议仲裁委员会责任解决。当事人不服劳动仲裁机构处理的，方可在收到仲裁 中出现的具体问题，可以从两方面分析： ①仲裁机构依法不受理的争议，如确实不属于劳动争议受理范围，人民法院可根据纠纷的具体性质作为一般民事案件受理;如 ...
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年9月28日宣布解散，清算组成员（公司股东）与申请人形不成劳动关系，此案不属于劳动争议受理范围。2009年5月19日作出温劳仲裁（2009）第 被告支付24个月生活护理费38088元，因原告在鉴定伤残等级时，未经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活护理以及护理等级，故对原告该项诉讼请求，本院不已支持。 ...
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以实际发生额，凭相关票据凭证报销，因原告当庭未提供证据，且该请求不属于劳动争议范畴，故对原告该项请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 否向许修支付工资67500元及经济补偿金16875元的问题。3、关于东方红中学是否存在违约，应否支付30万元的违约金的问题。本院现分述如下:一、关于东方 ...
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