计为２６年。但晨晓于１９９７年２月１日与海航公司签订劳动合同，２００６年１月２７日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。 一审法院另 飞行员原单位主动协商…。＂ 本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与晨晓之间的劳动合同应否解除 ...
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〉若干问题的意见》：12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 从对《劳动合同法》的规定进行的分析可见，《劳动 劳动合同制度的新型用人制度，规范了用人单位解除劳动合同的条件和程序，明确了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度， ...
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）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9月30日止。 2008年4月8日，原告向康乐保（北京）公司提交《辞职申请》 了劳动合同。之后，原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告 ...
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岁，工作时间计为２６年。但被告于１９９７年２月１日与原告签订劳动合同，２００６年６月辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。另查明，为 诉讼费用及相关费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中 ...
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后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其单方意思表示。4、要是我方解除其劳动合同，他不可能还有工作证(即厂牌)在手， ，原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第 ...
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。原审法院认为：2004年7月2日，李某某与江西某某农业发展有限公司签订劳动合同，但未提交证据证明江西某某农业发展有限公司与本案涉及的某某公司系同一公司。 、某某公司与李某某没有就奖金进行任何约定，李某某也没有证据证明某某公司拖欠李某某劳动报酬。二、李某某主动辞职，也没有证据证明是用人单位强迫其辞职， ...
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的情况，邓甲已休过年休假，我公司的考勤表可以证明。邓甲主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工资差额，根据邓甲 、《考勤表》、储蓄对账单及辞职申请表等证据材料在案佐证。一审法院经审理认为：邓甲与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益 ...
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公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就开始依法为原告 款“每季度出现3个月未完成计划任务或连续3个月销量完成率排名后1位，调换片区、自动辞职或退回人事行政部处置”的规定及双方签订的劳动合同第二条（一）的 ...
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个字是上诉人未征得被上诉人同意，背着被上诉人自行添加的，所以才会出现内容不一致的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而 二、吴金来的月奖是否应当支付的问题；三、吴金来主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一、吴金来2008年11月1日至2009年 ...
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女士的劳动合同到2013年7月到期，所以就没急着和她签。负责后勤的人员当时未向张女士解释清楚，这属于工作失误。 不过该单位负责人坚持认为，在这起劳动纠纷中 职工签订劳动合同的情形，应给予她赔偿。由于新单位未与她签订劳动合同，张女士主动辞职，即便未获单位同意，但因单位有错在先，所以张女士的行为不属旷工， ...
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