旷工18天为由，决定自2010年8月1日起与黄玲娟解除劳动合同。黄玲娟收到通知后于2010年8月7日向华普正方公司投递尚在治疗的情况说明， ，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于同意南宁市第二轻工机械厂改制为有限责任公司的 公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于法无据，不予支持。朱茂春辩称上述《报告》非其本人真实意愿，但朱茂春 ...
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支付孙卫民工资，工资发放形式为银行转账。之前正龙公司与孙卫民一直未签订书面劳动合同。2010年7月5日孙卫民离开工作岗位，未再到正 有限公司上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险 ...
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为2490.44元。原审法院认为，正龙公司与马慧锋签订的劳动合同约定的合同期满时间为2010年6月9日，合同期满后马慧锋仍在正龙公司 有限公司上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业 ...
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4800元.5、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金半个月的工资400元。6、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是 提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍 ...
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应予以扣除。双方当事人均未提交证据证明张建强本人工资，故张建强本人工资应按上年度统筹地区职工平均工资18861元／年的60%计算。综上，张建强的一次性 由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张建强与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张建强在审理过程中明确 ...
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业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法解除劳动合同，其提交的证据是2011年8月10日的《株洲晚报》的报道中被告公司的史经理 十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在被告公司工作，被告公司未提出异议，视为双方劳动合同关系继续有效。原、被告双方均认可原告于2011年1月中旬后未再 》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障 ...
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答复如下：“张XX、管XX两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应 续签劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止劳动合同的决定，并与终止合同的人员签订了终止劳动合同登记表，同时发放了生活费，档案已由本人提走，并办理 ...
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**公司工作长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动 赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在 ...
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