问题的解释》第26条规定:“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”3、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》在此案中不适用 送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判长孟晓审判员刘书堂审判员刘春华二○一一年十月二十一日书记员杨 ...
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2、原告单位人员合影留念照片1张,以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录,以此证明双方存在事实劳动关系,因未签订劳动合同,原告应支付双 、工伤保险、生育保险的诉讼请求,按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定,缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费;该《 ...
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款后工资一并发给。但董明川一直未能将欠帐要回。机械制造总厂也未能将工资支付给董明川。2004年8月,中原石油勘探局对机械制造总厂进行改制分流。2004 ,有悖于《劳动法》第八十二条的立法精神。按照《社会保险费征收暂行条例》第十七条的规定,“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况, ...
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人事争议仲裁委申请仲裁,该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定,作出不予受理通知书。后原告李予杰向郑州市中原人民法院起诉, 中原区司法局的上诉请求。后原告分别两次向法院提起诉讼,请求法院判令被告支付工资及经济补偿金。一审法院审理后,分别作出(2009)开民初字第1262号、 ...
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是,一,对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付,之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二,需要合理界定商业秘密的 国家发展计划委员会、国家建筑材料工业局《关于制止低价倾销平板玻璃的不正当竞争行为的暂行规定》的通知 (1998年6月15日国家发展计划委员会、国家建筑材料工业局 计价 ...
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实现既定权利而发生的争议,它属于法律问题,故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就 集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议,一方 ...
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各自承担相应的法律责任。其中,原告环洲公司在工程验收合格后未及时支付工程款,应承担相应法律责任。原告环洲公司要求被告红旗渠公司返还多付的工程款380000 ÷2=32436.22元。3、河南省建设厅于2004年12月17日颁发了《建设工程文明施工措施费用管理暂行规定》,该规定的目的在于确保安全施工所需 ...
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或劳动关系,故此项诉讼请求不能成立。原告主张三被告应当按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定承担连带责任的诉讼请求,但该暂行 送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长 梁晓建审判员 郭太生代理审判员 邓海青二○一○年三月 ...
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电力公司电力建设三公司(以下简称山西电力三公司)劳务合同纠纷一案,不服河南省获嘉县人民法院(2008)获民初字第792号民事裁定,向本院提起上诉。本院依法组成 给了被告新获公司,但是新获公司并未按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定向原告支付工资,而是直接将款项发放给项目经理韩瑞超。本案的 ...
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实现既定权利而发生的争议,它属于法律问题,故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就 集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议,一方 ...
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