在应聘求职过程中，女性的被拒绝率远远高于男性;从离职过程来看，妇女也是用人单位的经济性裁员和解雇的首要对象。(2)在同一类工作中，女性获得较高层次职位的 上造成女性在同一岗位的业务能力或工作技术较男性提高慢，再加上女性自身或单位负责人不愿女性承担较繁重、复杂或技术含量高的工作。种种实际问题限制了女性 ...
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裁减人员对用人单位来说，可能是不得不作出的选择。宋某等人所在的企业因产品滞销，无力偿还贷款而被宣布濒临破产，进行整顿，企业决定转产、裁员是可以理解 的。但是，企业裁减人员必须履行法定的程序。劳动部［1994］447号文《企业经济性裁减人员规定》中指出：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关 ...
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审核事项?1.境外人员在苏州就业办理《就业证》?2.工人技师和高级技师配偶及未成年子女农转非?3.职工工伤认定?4.劳动安全卫生设施“三同时”?5.企业经济性裁员方案?三、保留的核准事项?1.工资集体协商协议?2.特种作业人员安全技术考核发证?3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格?4.未成年工使用和 ...
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基金使用5.企业工资总额同经济效益挂钩方案6.企业参加补充养老保险7.职工工伤认定8.企业经济性裁员方案9.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制10.社会保险登记证年检11.劳动保障年检12.机关和事业单位参保职工缴费年限及有关待遇13.企业参保职工养老保险和医疗保险缴费年限14.失业保险待遇 ...
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方面进行了积极探索，取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求，企业内部竞争机制、有效激励和约束的 直接进入劳动力市场自谋职业。生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。 7、健全和完善职工培训制度。企业要形成培训与考核、使用、待遇 ...
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给予优先照顾。第十四条企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在单位或主管部门应妥善安排其工作。第 或劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条对完成和超额完成 ...
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给予优先照顾。第十四条企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在单位或主管部门应妥善安排其工作。第 或劳动资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条对完成和超额完成 ...
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家属待业补助金及时核拨双拥办，由各级双拥办按月发给随军家属。第十条接到安置任务的单位接到人事、劳动和社会保障部门下达的安置计划后，应尽快确定被安置对象的 合同制单位上岗的随军家属非本人原因，用人单位在合同期内不得以任何借口随意辞退随军家属。第十四条企业在经济性裁员中，在与其他职工同等条件下应优先保留 ...
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给予优先照顾。第十四条 企业在经济性裁员中，在与职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在单位或主管部门应妥善安排其工作。第 资源开发中心的，减收50％的挂靠管理费。第十九条 对随军家属自找接收单位，用人单位同意接收的，人事、劳动部门应及时办理有关手续。第二十条 对完成和超额完成 ...
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日益显现和暴露。当前，进一步理顺企业与职工劳动关系，既是建立企业职工能进能出的用人制度，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益，保障社会稳定 。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照劳动法有关经济性裁员的条件，经向市劳动 ...
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