的，请问这样写有效吗？如果员工无意情况下泄露了，能索赔48万吗？如果不能索赔48万，能索赔多少呢？ 软件 开发 保密协议 甲方： 乙方： 为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息（如本协议第一款所定义的内容），经友好协商，甲乙双方签订如下协议： 定义： 专有信息的 ...
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》第七条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝大多数企业都是采取了第一种方式 ...
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千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或 竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守 ...
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离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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某金属公司员工王某辞职后，投身到竞争对手怀抱，从事相同业务工作，原公司认为王某辞职到对手公司，会给本公司带来利益损害，因此以竞业限制违约为由， 上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份，合同有效期为一年，王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在 ...
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商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议和竞业禁止条款，泄露企业商业秘密的违约金为5万元，违反竞业禁止的赔偿金为 工作，工作期间，从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职，1999年2月，被告苟成立了昆明新技术有限责任公司，从事 ...
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董事会的各项决定，组织领导合作公司的日常生产、技术和经营管理工作。1996年12月28日，原告力劲机械厂法定代表人刘相尚与被告许善新签订《聘用合同书》，该《 。因此，上述经营信息系两原告的经营秘密。被告许善新、被告顾啸波违反了保密协议，将原告上海力劲的经营秘密泄露给被告三基实业、被告苏州意特。被告三基 ...
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有限公司诉某某技术有限公司侵害商业秘密案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》 知晓其内容，具有秘密性。此外，原告公司与其公司员工李某签订了保密协议，明确约定了李某在其工作期间及离职后应当保守公司的商业秘密，采取了适当的保密 ...
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即权利人仅仅有主观意识还不够，还必须实施客观的保密措施。如签订保密合同、订立保密协议、建议保密制度，加强保密教育，加强门卫保卫措施等，这是构成商业 企业竞争力的重要依据。再次，公司对该客户名单等经营秘密信息采取了有效保密措施。比如《劳动合同书》中“商业秘密”详细约定工作期间及离职后应当承担的相应保密 ...
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担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的 损失人民币 120万元。公诉机关认为，被告人王某为谋取私利，违反其与单位签订的《保密协议》中关于保守商业秘密的约定，使用他人的商业秘密，给权利人造成重大损失， ...
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