九江一家公司上班。规定一个月的试用期。试用期过后公司也没有和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后公司一直拖欠工资至今没 仲裁申请书。6月份仲裁判我赢。但公司不服，向法院上诉，上诉理由是双倍工资时效已过。我上网查了很多资料，各个地方的仲裁时效都是不一样的。所以 ...
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说的，试用期提前三就辞职，试用期后提前一个月，可今天我去向公司辞职的时候，他们却说是提前三天填辞工单。说现在招不到人，我那岗位没人来顶，上面不放人，没办法。 我想问 情况，只要提前三天给人事部和相关的人说了，三天后不去了，他们可以我旷工为理由扣我工资吗，我这样做行吗？对了，试用期没有给我签什么合同的。...
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说的，试用期提前三就辞职，试用期后提前一个月，可今天我去向公司辞职的时候，他们却说是提前三天填辞工单。说现在招不到人，我那岗位没人来顶，上面不放人，没办法。 我想问下，像我这种情况，只要提前三天给人事部和相关的人说了，三天后不去了，他们可以扣我工资吗，我这样做行吗？对了，试用期没有给我签什么合同的。...
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我学校一毕业就与一个中职学校（事业单位）签了一年合同，合同到期后人事忘记了没有续签合同，我又继续工作了7个月，现在人事想起来了叫我续签合同。但是 劳动合同的7个月就不能要求双倍工资了吧，但是我上海事业单位聘用合同的时间是一年呀。为什还不能辞职，而且这一年是事业单位的试用期，本来一年合同满了要进行考核， ...
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在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关 地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了 ...
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请问：在入职的时候公司没有给我们合同签，她说试用期3个月，半年后签合同。我们在第2个月辞职，无书面申请，口述辞职。与公司盘点后，允许离职，但在辞职后下月却没发工资（10天）公司说我们是擅自离职并且盘点数目不对（1个月前盘点的）， ...
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是说卖给外地了,前几天要求我们与那外地企业签订合同,自己去那外地公司工作,以前与本公司合同终止.我没有签.昨天又找我,说补偿工作一年一个月工资解除本公司合同 两种情况是劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个月,这3个月都只拿最低工资,一 ...
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10.15号开始在一家工作上班，试用期是三个月的。好像还没有签过合同，只有在培训期的时候签过一个合同，培训过了之后没签过。做了这么久觉得这个工作不 也不喜欢，今天问了下辞职的事情，公司说有政策必须提前15天。可是网上看到说劳动法里有说提前3天提交书面报告就可以了。如果公司不给工资怎么办。我的养老保险 ...
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各们律师好,请问下,工作试用期一个月,没签合同,只是口头的.试用期满后没有要我签正式合同,我又做了一个月,之后辞职了.辞职的时候老板口头说第二天就不用上班了的.并不是提前一个月提出书面辞职.这样我能要回工资吗?会不会被扣掉50%的工资什么的?我现在手上没有什么直接证据证明我在那公司上过班,只是 ...
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在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关 地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了 ...
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