辞退本人及处理相关事宜,仅凭某老总的一句话就将本人辞退,违反了相关法律、法规的规定。其次,本人的诉讼请求并未超过诉讼时效。本人自1993年机场 ,被上诉人海南机场股份有限公司于1993年8月成立,而海南凤凰机场总公司仅是该公司的股东之一,工商登记资料显示海南凤凰机场总公司未被注销;被上诉人三亚凤凰国际 ...
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劳动计划。第四条开发区企业的职工,实行劳动合同制。第五条开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工,指导职工与企业签订劳动合同,辅导职工就业,收取 规定另行制定。第二十一条开发区企业对录用的职工,根据合同规定和本企业经营需要进行管理。对违反企业规章制度,并造成不良后果的职工,企业可根据情节给予处分 ...
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。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。公司主张,作出辞退决定已 能作为工会组织的行为与意见,尤其是在涉及劳动者切身利益的相关事项时。所以,公司在对张某作出解除劳动关系决定前,仅让工会委员列席讨论并作出该决定, ...
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劳动争议案例案情回放:2010年5月17日,张女士入职上海某物业公司工作,并被派到上海市档案馆做面点师,月工资800元。双方未签订劳动合同。 做出终审裁定,驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析:用人单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反《劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁, ...
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甲方的申请,根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定,甲乙双方本着实事求是的原则,对甲方的受伤情况、原因等作出确认,并依照 严格遵守乙方的规章制度、认真完成工作任务。 若甲方违反乙方规章制度或违反我国《劳动法》第25条的规定,乙方有权辞退甲方,造成损失的,有权依法向甲方追讨。 ...
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不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。 《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形:(1)在试用期间被证明不符合录用 情形属于“严重违反”“严重失职”“重大损害”“严重影响”等要在其内部规章制度中予以规定,并公示,让劳动者清楚明白地知道单位有哪些规定是属于即时被辞退的情形, ...
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8个月的基本工资(不包括奖金,加班费)作为补偿金。因为有前例,过去一年中,公司曾先后辞退两位女性员工,但相对较年轻,并未达退休年龄的。当时按工作年限 此前例,现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人 ...
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与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定,因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金 为解除与原告的劳动合同,但未按照约定对原告进行培训或调整,而是直接予以辞退,属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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中可以看出该上诉人本应与王鹏举签订劳动合同,但该上诉人从一开始就违反《中华人民共和国劳动合同法》未与王鹏举签订劳动合同,从《中华人民共和国劳动合同法 是否解除劳动关系。本案中惠和公司主张2008年10月20日辞退了王鹏举。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中, ...
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你多次机会,现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度,无须赔偿,无须书面通知,公司有权随时解除本合同”,经公司慎重 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
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