的规定为准。对承包、租赁等难于计算工资总额的企业，社保公司可参照同行业工资总额的水平核定。 第八条 企业缴纳退休养老保险金，由社保公司统一委托银行或 关系划转手续。涉及不同所有制企业之间职工相互转换的，市劳动局可会同有关部门拟定办法加以规定。 第二十五条 企业由外商承包或外商合作生产，原职工的保险关系 ...
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高于调整增加的部分可以照发，全省上年度社会月平均工资负增长时不作调整。 本办法实施前已经按规定办理了离、退休手续的职工，其按原规定标准计发的养老金， 、团体、事业单位职工流向企业后，必须按规定缴纳基本养老保险费，以前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，合并计发基本养老金。第十三条因工致残完全丧失 ...
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人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 四、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式 ，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年 ...
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％为止。第八条从业人员本人缴纳的基本养老保险费由私营企业主、个体户主在发放工资时代为扣缴。私营企业主、个体户主不得借口缴纳基本养老保险费而降低从业人员的工资标准 后继续参加基本养老保险。在此之前的缴费年限可合并计算。第二十六条参加养老人员未达到本办法规定的退休年龄，因伤、残、疾病等原因丧失劳动能力(不 ...
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执行。第四条离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残人员的医疗待遇不适用本办法。第五条基本医疗保险费由单位和被保险人共同负担，基本医疗保险基金实行社会 计算，其中35周岁以下(含35周岁)为本人缴费工资基数的0.4%、35周岁以上至 45周岁(含45周岁)为本人缴费工资基数的0.9%、45周岁以上至退休 ...
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终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：五级伤残36个月，六级伤残30个月。 单位聘用的离退休人员、大中专院校、职业高中、技工学校及各类学校的实习生不适用本办法。第七章 法律责任第四十五条 单位或者个人将工伤保险基金用于投资运营 ...
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就医。 第七条医疗保险缴费基数必须严格按照国家统计局规定的职工工资总额统计口径计算。对于瞒报工资总额的单位，由医疗保险行政管理部门会同医疗保险基金经办机构 统筹医疗保险基金负担部分由定点医院记帐，由医疗保险基金经办机构结算。退休人员医疗费用，按“医改方案”规定，个人负担部分由定点医院收取现金，其余部分 ...
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保险。三资企业中的中方职工养老保险，按国家和省有关规定执行。进入开发区的职工，其工资关系仍在原企业，并且已在原企业办理了社会养老保险的，不再重新办理养老保险 退休生活费，按参加养老保险每满一年发给退休时两个月的基本工资计算，但最多不得超过二十个月的基本工资。第九条本办法实施前未参加养老保险的企业职工， ...
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和基本建设开支的各项费用不得列入工程成本。预算成本、计划成本和实际成本核算的范围、计算口径必须一致，严格划清成本界限，未完工程要认真进行盘点，已完工程要及时办理 外，应在有关专项基金中开支，不得列入成本。四、列入成本的职工工资、津贴、奖金，按本办法第六章的规定执行。五、列入成本的职工福利费，按企业列入 ...
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基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成。基础养老金按照本人退休时上一年本市职工月平均工资的20%计发；个人帐户养老金按照个人帐户累计储存额的 。未领取失业保险金的期限予以保留，与再次失业后应当领取失业保险金的期限合并计算。在办理失业登记手续时，街道(乡镇)社会保障机构为其发放《北京市再就业 ...
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