某人被雇佣和雇主一起办事，并且做雇主的车，结果雇主的车发生车祸，那么被雇佣的人需不需要负法律责任？...
//www.110.com/ask/question-806162.html -了解详情
自愿赔偿原告经济损失款14000元的调解协议。该案得已审结。但是围绕该案所蕴含的雇主履行替代责任后，能否享有对雇员的追偿权问题值得进一步阐释。 [分歧所在] 该案原告 》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...
//www.110.com/ziliao/article-240023.html -了解详情
赔偿责任，对本案愿意服从法院判决。经审理查明，2009年6月11日，第三人接受雇主原告的安排随被告驾驶的电动三轮车从新河镇装卷扬机至竖新镇光明村董某家，在行驶 系运输合同关系，第三人受雇于原告的过程中，受到被告的侵害，作为原雇主的原告在雇佣关系中承担了赔偿责任后，有权向侵权人即本案被告进行追偿。因此， ...
//www.110.com/panli/panli_10978141.html -了解详情
自愿赔偿原告经济损失款14000元的调解协议。该案得已审结。但是围绕该案所蕴含的雇主履行替代责任后，能否享有对雇员的追偿权问题值得进一步阐释。 [分歧所在] 该案原告 》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与 ...
//www.110.com/ziliao/article-160051.html -了解详情
县锦滨乡锦滨村三组。身份证号码433022197411234418。 原告李宗贵与被告熊冬生雇主损害赔偿纠纷一案，本院于2009年4月9日受理后，依法组成合议庭，于2009 凤、陈玉英与贺丁香与原告李宗贵之间系雇佣关系，原告李宗贵系雇主。三伤者与死者在从事雇佣活动中，因被告熊冬生驾驶车辆不当，导致翻车 ...
//www.110.com/panli/panli_220172.html -了解详情
支付医疗费近20万元。由于安全事故的发生系XXX驾驶车辆超速行驶造成，XXX在从事雇佣活动中致人损害存在重大过失，因此XXX要求XXX赔偿由此造成的损失。2006年 是雇主，XXX是雇员。雇员因故意或重大过失在从事雇佣活动中致人损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向雇员进行追偿。本案中，安全事故的发生系 ...
//www.110.com/panli/panli_195085.html -了解详情
因未尽到保护职责致何浩南发生交通事故，在本案中应承担主要责任；原告作为雇主存在对雇员疏于管理、监督及履行职责中的安全注意教育的过失，亦应承担一定的责任 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
//www.110.com/panli/panli_185466.html -了解详情
法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、 以个人名义要求某乙代其送货并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定，雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果，因此某 ...
//www.110.com/ziliao/article-302293.html -了解详情
并因债务人之一的履行而使全体债务人的债务均归于消灭的债务。雇主承担赔偿责任是基于雇员与雇主之间的雇佣关系，第三人承担赔偿责任的基础是第三人的侵权 本案中，原告选择第三人司机李某、欧阳某作为赔偿义务人并实际履行完毕后，雇主的赔偿责任亦归于消灭。 4、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-243878.html -了解详情
管理，原告实际上受到了被告的控制、支配。2、提供工作的一方劳动设施依赖性不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，主要由其自身提供劳动力，承揽关系中，承揽人要 、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-211943.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务