主张一个月的误工费合理，但其证据不足以证明其实际的误工损失，本院根据上海市最低工资标准每月1,120元，确定三人一个月的误工费共计3,360元。原告 金50,000元予以支持。原告主张律师费15,000元，无不当且符合规定的标准，本院予以支持。以上费用中，医疗费用赔偿限额项下的医疗费32,856.33 ...
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该公司员工。被上诉人(原审被告)姜某某。委托代理人乐某某。委托代理人施意霖，上海市海之纯律师事务所律师。上诉人农工商超市(集团)有限公司(以下简称农工商超市)因劳动合同 因双方建立特殊劳动关系，农工商超市支付姜某某的工资应不低于上海市最低工资标准，不足的部分应补足，但工资支付以两年为限，超过两年的部分 ...
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及25%的赔偿金、高安公司支付王某某2009年2月至2009年3月期间的工资3,539.52元、高安公司支付王某某解除劳动关系经济补偿金2,617.71元、 为539元，尚有2009年2月至3月期间的工资1,778元未领取。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资 ...
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扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任 单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任 单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任 单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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治疗次数等实际情况，本院依法酌情确定；8、关于误工费，审理中原告要求按上海市最低工资标准结合鉴定结论的休息期限9个月（包括后续治疗）计算，主张误工费10 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 顾晓燕二Ο一Ο年十二月十七日书 记 员 徐晓雯 ...
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元（1,200元/月计算1.5个月），误工费23,788元（按照交通运输业的标准47,576元/年计算6个月），物损费300元，残疾赔偿金115,352元 费同意按1,000元/月计算1.5个月，为1,500元；同意按上海市最低工资标准支付误工费；衣物损失费和精神损失费要求法院酌定；残疾辅助器具费未见 ...
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.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,000元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010） %即910元作为基数，但2008年4月始上海市最低工资标准为960元，故自2008年4月份开始原告的加班工资基数本院按照960元确定，因被告单位实行 ...
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及工作证件，证明被告派遣原告至上港集团工作，因被告克扣原告工资，原告实际收入低于上海市最低工资标准，导致原告无法生存，被迫旷工；6、司机奖金明细， 保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出根据原、被告签订的劳动合同及原告2008年4月 ...
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