缴费工资。但员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征养老保险费；员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的， 之和；本条例所称视为缴费年限，是指经本市劳动、人事部门批准正式调入本市的员工参加社会保险以前国家正式承认的原有连续工龄年限。” 三十四、第五十九条 ...
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居民同等待遇。 第五条对拟调进的优秀人才，如原工作单位不同意调出，经市人事局批准，可承认其原有身份，工龄连续计算。能转移社会保险关系的，可接续社会保险关系 。 第十九条市组织人事部门负责本规定的实施，有关部门根据本规定制订实施细则。 第二十条本规定自颁布之日起执行，之前凡与本规定不一致的，以本规定为准 ...
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招录单位同等条件人员确定职务和工资待遇。 六、城镇户口的“五大”毕业生及其它具有国家承认的大专以上学历人员，经市、县人才交流服务机构登记并推荐去非国有经济 国有企事业单位的专业技术人员和管理人员，本人要求迁移户口的，经市、县人事部门出具流动证明，由公安部门负责办理户口迁移手续。对到非国有经济组织工作的 ...
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根据国发[1981]8号文件规定，高等教育自学考试合格，获得专科或本科毕业证书者，国家承认其学历。在职人员由所在工作单位或其上级主管部门本着用其所学，发挥所长的原则，根据工作需要安排他们的工作；待业人员，由省计划、劳动、人事部门按照有关政策规定，根据工作需要并结合所学专业，择优安排适当工作。其定级 ...
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标准。 六、对以调离、辞职、停薪留职以及离、退休等方式到农村的科技人员，承认其原已取得的职称或技术职务任职资格，还可根据工作成绩，评审晋升高一级职务 单位一般应予批准，如无正当理由，不得阻拦。有争议的，由各级科技干部部门会同人事部门，予以仲裁，并按仲裁决定执行。 十、科技人员、管理人员和离、退休人员到 ...
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学生应优先分配。职业高中和中等专业学校、技工学校不包分配的毕业生，按国家有关规定就业。任何单位未经劳动人事部门批准，不得录(聘)用未受过中等及其以上职业技术 ；造成经济损失的，应由办学单位或个人负责赔偿；所发毕(结)业证书不予承认。未经批准擅自调整、撤销职业技术学校的，由教育部门或劳动部门责令其恢复； ...
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以及我驻留学国使领馆出具的国外学历、工作经历的有效证明，向当地政府人事部门申请办理《杭州市留学回国人员工作证》；访问学者和进修人员，应提供本人护照 [1999]5号、杭政[2001]1号等文件规定的扶持政策。 七、获得国家承认的国外硕士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格的留学人员，带高新技术成果、 ...
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的教学场所、实验设备、实习条件、图书资料和办学经费。第九条举办具有颁布国家承认学历证书资格的学校，应按学校的层次类别，达到国家和省规定的相应设置标准 统一印制的证书。学员要取得技术等级证书和职业资格证书，必须参加市以上劳动、人事部门和有关业务主管部门按规定组织的考核，考核合格后由考核部门颁发。第二十四 ...
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除国家法律、法规另有规定外，外商可以在本市行政区域内自由投资、自主经营，不受行业、参股比例、投资形式、经营类别、年限的限制。特别鼓励外商投资以下 流动中予以承认。被聘用到外商投资企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业研究生和大中专毕业生、技工学校和职业技术学校的毕业生，其人事档案由当地政府人事部门人才 ...
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为川服务。要为留学人员解决好职称、住房、户口和科研启动经费等实际问题。承认留学人员在国外取得的技术职称。对自身确有需要的留学人员可优先购买政府提供的 储备需要可在全省范围内先落户，后择业，人事档案关系和户口由各级政府人事部门所属人才交流中心实行人事代理。 五、加强领导，确保各项工作的落实 (十六)各级 ...
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