，对张勇强予以除名。张勇强接到此文件后，请于文件下达5日内到总公司人力资源处办理失业手续，逾期按放弃处理。”张勇强于2007年10月26日收到该 ，市公交公司对其发出《职工旷工劝告通知书》后其仍拒绝到岗，该公司依据本公司规章制度对其除名并无不当。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，应予维持。 ...
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受争议的用工形式再次推向公众的面前。 劳务派遣，又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的 ...
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为了科学管理、合理利用人力资源，依据国家有关企业人事管理法规，制订本制度。本制度分为三部分，即员工的聘用、任用与解职。（一）员工的聘用1．本公司所需 超过六个月者；（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者；（3）违反公司规章制度，造成较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能 ...
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经营权公司的委托，并在其指导下开展工作。外派劳务经营公司要建立健全各项规章制度，自觉规范经营行为，坚决取缔挂靠单位或个人；招聘出国劳务人员，要向劳务人员 劳务培训与职业技术学历教育的结合，提高外派劳务人员素质，逐步改善我省外派劳务人力资源结构。五、依法做好对外派劳务人员护照的受理、审查和签发工作。外派 ...
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单位贯彻执行国家、省物业管理法律法规、方针政策；研究拟定物业管理地方性法规、规章制度、行业标准及相关政策；审批物业服务企业资质；组织考核、评比、技能培训 退出、返还。（二）整合人力资源，提高劳动效率。对社区居民委员会现有的民办保洁队、治安联防队、绿化管护队、市房产经营公司售后服务中心的人员统一纳入社区 ...
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)协助委领导处理机关日常政务工作；负责日常文稿的起草和审核；建立健全机关各项规章制度；负责机关文秘、档案、机要、信访、保密、督办、政务信息、会议组织和 资格方面的有关管理工作；指导和规范承担企业管理人员培训任务单位的工作；指导企业人力资源开发；开展国际合作培训与交流；扎口协调机关处室条线培训工作；指导 ...
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“三公开”制度的时机，加强职介机构的规范化管理，建立岗位职责，服务标准，完善内部规章制度，要通过制度建设调动工作人员积极性，进一步促进职介机构服务质量和服务水平的提高 技巧、面试的方法与技巧、职业与岗位的定位、阶段性就业与职业生涯设计、人力资源的开发、稳定就业的因素、创业的心理与技能、创业的策划运作和 ...
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七条母公司的主要职责：(一)执行国家和我市有关企业国有资本与财务管理的各项规章制度，建立健全内部资本与财务管理办法；(二)确定企业内部财务管理体制，编制企业年度 统一制定的评价方法和评价标准考核各预算执行单位的经营业绩，并作为企业内部人力资源管理的一项重要依据。第三十七条主管财政机关会同政府有关部门对 ...
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政策的支持，单位为了正常的生产经营势必会就近选择员工，这样不仅会减少单位的人力资源成本，也会提高单位所在地的劳动就业率，所以单位变更经营地点也是为了自身的 作出符合法律规定的约定，便于日后发生变化的处理。 二、规章制度。单位在成立之时根据法律规定是要制作公司章程的，在此时单位就可以把这种为了发展而变更 ...
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劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出 ，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。 ...
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