，继续实行国有独资产权制度。粮食购销企业要加快企业内部“三项制度”改革，合理定编、定岗、定员，按照保留业务骨干、精简管理人员的要求，实行竞争上岗， 人员，原则上要全部接收原企业职工;按照有关规定，重新进行社会保险登记，继续为职工办理各项社会保险，衔接好养老、失业、医疗、工伤和生育等保险关系。市属国有 ...
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，由局人事处提出意见，局党组研究决定。需有关部门审批的，按照规定要求申报。 第四条 承储企业内部机构的设置、撤并，由所在单位提出意见报省局审批。 第五条 、任前公示和任职试用期制度。 第五章 离岗交流 第十六条 局党组管理的承储企业领导干部，男年满55周岁，女年满50周岁，一般不再担任领导职务。 第十 ...
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领导班子要每个月定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，定期进行安全检查，采取有效措施，加强对企业内部危险源和安全生产薄弱环节的监控与治理。（六）企业 管理人员的配置按照《广东省注册安全主任管理规定》执行，安全管理人员必须切实履行安全管理职责。（八）企业要切实加强安全生产基础工作，做好对全体职工的安全 ...
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储备、军粮供应任务的粮食企业,继续实行国有独资。要加强企业内部“三项制度”改革,合理定编、定岗、定员,按照保留业务骨干、精简管理人员的要求,实行竞争上岗,择优录用 的意见》(鲁政发〔2003〕62号)及省里的有关规定执行。市属及以下国有粮食企业改制可参照上述规定由设区的市人民政府确定。五、完善相关政策 ...
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企业，继续实行国有独资。要加强企业内部“三项制度”改革，合理定编、定岗、定员，按照保留业务骨干、精简管理人员的要求，实行竞争上岗，择优录用。要加强企业 企业职工。改制后的企业应当按照统筹管理的有关规定重新进行社会保险登记，继续参加各项社会保险，衔接好养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。（二）妥善处理 ...
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，缴销营业执照、税务登记和发票等。任何劳务派遣企业不得设立分支机构。三、劳务派遣企业的内部管理第九条劳务派遣企业的组织形式：一是雇用型劳务派遣。即 应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务和责任。劳务派遣企业一般应按劳务协议统一与用人单位结算劳务费用。并依照法律规定，保证落实被输出劳务 ...
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行使下列职权：（一）贯彻执行国家、省市有关法律、法规，制定和实施园区的具体管理规定；（二）编制园区建设规划和高新技术产业发展计划，经市人民政府批准后组织实施 》和《单位工程质量认定证书》等证件。第五章劳动人事管理第二十二条园区内企业，可自行确定内部机构、人员编制、工资制度和工资分配形式。第二十三条园区 ...
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本办法由财政部门负责组织实施。第二章财务管理制度第六条境外企业必须按《宁波市境外企业国有资产登记管理试行办法》的规定，及时申报、办理产权登记手续。第七 由企业其他人员兼职的必须报主管财政机关批准。第十二条境外企业不得设立内部小帐，不得私设小金库，不得截留国内投资单位出口销售的外汇收入。第十三条境外企业 ...
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。九劳动人事第三十七条外商投企业有权自行确定企业内部机构设置和人员编制。所需的工人、专业技术人员和经营管理人员由企业依法自主招聘。依法自行确定员工的工资 外商投资企业应为中方员工建立养老、失业、医疗、工伤、生育保险。在劳动保护等方面，按照国家有关法律、法规的规定，保险员工的合法权益。第三十九条外商投资 ...
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九、劳动人事第三十七条外商投资企业有权自行确定企业内部机构设置和人员编制。所需的工人、专业技术人员和经营管理人员由企业依法自主招聘。依法自行确定员工的工资 外商投资企业应为中方员工建立养老、失业、养老、工伤、生育。在劳动保护等方面，按照国家有关法律、法规规定，保障员工的合法权益。第三十九条外商投资企业 ...
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