管理工作较好，劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全；4．企业内部具有一定的自我监督、约束机制；5．企业主管部门或出资者已下达明确的保值增值指标。第六 顺利实施。第二十四条各市（地）政府（行署）可结合本地实际，按本办法的有关规定，制定具体的实施办法，并报省劳动厅备案。第二十五条其他类型企业可参照 ...
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符合下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业生产 ，至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配 ...
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企业建立了人民调解组织，专、兼职调解人员曾达三万余人。平均每年调解企业内部纠纷八千余件，防止了大量矛盾激化案件的发生，为配合社会治安综合治理， 提高法律知识、政策水平和调解工作能力；要结合本单位实际，建立、健全必要的规章制度，严格执行人民调解工作的基本原则和各项工作纪律，做到工作规范化、业务制度化；要 ...
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管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；(二)企业生产经营正常，经济效益良好，未欠 至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。 第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部 ...
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企业的专用基金是根据国家规定的项目和提取比例，在企业内部提取或向用户收取形成，具有专业用途的资金。邮电通信企业专用基金包括以下八项：更新改造基金、大修理 ．应交额准确率；（五）专用基金管理办法执行情况。 四十三、对认真执行规章制度，严格管理专用基金做出显著成绩的部门和人员给予精神或物质奖励。 四十四、 ...
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针对不同行业以及不同类型用工的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同。改善和加强对 劳动合同基础管理，建立健全劳动合同管理台帐，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理， ...
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，协调监事会与省政府有关部门和有关地方的工作联系，研究拟定有关规章制度，拟定派驻监事会的企业名单并制定派员方案，审核、报送《监督检查报告》。五、省政府 要及时提出整改意见和建议，并抓好落实。六、省政府派出监事会的企业中原已设立的企业内部监事会，应当依据《中华人民共和国公司法》的规定，予以撤销。集团公司 ...
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符合下列条件：（一）基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度健全，按照《郑州市企业领导人员考核试行办法》，企业年度考核及经营者业绩考核合格；（二）企业生产 ，至少要保存5年，以备监督检查和审计之用。第七章附则第二十五条企业经营领导班子其他成员，纳入企业内部分配范畴，原则实行以岗位因素为主的内部分配 ...
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由企业聘任的全面负责法律事务工作的企业内部高级管理人员，直接对企业经营者负责。（一）企业总法律顾问应同时具备下列条件：１．自觉拥护和执行党的基本路线 协助企业负责人正确贯彻执行国家法律法规，组织起草或负责审查本企业的重要规章制度；（二）直接参与企业重大经营决策，依法提出法律意见；（三）在主持或参加企业 ...
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组织建设的意见的报告市人民政府：一九八一年市政府批转市司法局《关于在我市厂矿企业内部普遍建立调解组织的报告》（大政发［１９８１］１０１号）以来，我市 法律知识、政策水平和调解工作能力；要结合本单位实际，建立、健全必要的规章制度，严格执行人民调解工作的基本原则和各项工作纪律，做到工作规范化、业务制度化； ...
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