，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期 分配，某公司享有自主决定权。双方在劳动合同中也约定某公司每月（季）根据企业经济效益情况发放奖金，现某公司不同意向孙某发放2008年第三季度奖金，孙某 ...
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机关事业单位工作人员绩效考核办法（试行）》，明确职责任务，量化考核标准，落实奖惩措施，激发工作干劲，提高机关效能。6月4日至12日，市局组织人员采取 公证员到濮阳开发区惠成电子材料股份有限公司开展法律服务活动，为企业员工讲解了《公证法》、《公证暂行条例》、企业法律风险防范与控制等内容，现场解答了员工们 ...
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、2005年6月3日获嘉县建设局处罚决定。上述证据证明第三人不是二建公司员工，是涉案工程的实际施工人。25、2005年4月19日获嘉县建设局询问王 依据《中华人民共和国合同法》第五十二条、五十六条，《中华人民共和国企业所得税暂行条例（国务院令第137号发布）》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理建设 ...
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规模。乡镇（街道）森林消防中队建设可采用建立专职队伍或依托基干民兵、机关干部职工、企业员工、森林消防志愿者等组建半专业森林消防队，称“××县（市、区）××乡（ 、业务培训制度、学习制度、扑火安全制度、装备器材管理制度、体能训练制度、奖惩制度。内业建设：队牌，队员情况表，辖区内的地形图、行政区划图，森林 ...
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规模。乡镇（街道）森林消防中队建设可采用建立专职队伍或依托基干民兵、机关干部职工、企业员工、森林消防志愿者等组建半专业森林消防队，称“××县（市、区）××乡（ 、业务培训制度、学习制度、扑火安全制度、装备器材管理制度、体能训练制度、奖惩制度。内业建设：队牌，队员情况表，辖区内的地形图、行政区划图，森林 ...
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被迫降价前的平均销售利润。从本案的实际情况看，生产卫生巾、尿不湿网面材料的企业不仅为亚恒公司和伟隆公司，但亚恒公司专有技术所生产的“刺孔型干爽网面 列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名。上述 ...
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具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项 部上海营运部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（ ...
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被迫降价前的平均销售利润。从本案的实际情况看，生产卫生巾、尿不湿网面材料的企业不仅为亚恒公司和伟隆公司，但亚恒公司专有技术所生产的“刺孔型干爽网面 列明的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名。上述 ...
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的发包人和承包人为豫程公司和二建公司。2、二建公司工程组织实施规定细则与奖惩条例。3、二建公司内部处罚凭单2份。4、二建公司例会纪要7份。 保险费获嘉县没有实行统筹，并参照社会保险费的实施细则，表示应直接计取给施工企业。根据社会保险费实施细则的规定，该文件解释权为新乡市建设委员会。如果新乡市建设委员会 ...
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对我单方面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律法规及《职工奖惩条例》的规定，严重侵犯了我的合法权益。 没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王红琴的档案。2005年5月31日，神马化纤织造 ...
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