其他员工签订有《员工劳动合同书》。2011年7月13日，原告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资54 000元 ，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位 ...
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月25日职工代表大会会议决议，公司必须与每一位员工签订劳动合同，未签订个人劳动合同的人员适用集体劳动合同、职工代表讨论《陕西大件汽车运输有限公司集体 2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实意思表示，这是 ...
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用以证明该裁决结果适用法律错误，冠正公司不服，请求撤销。2、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明公司制度已向员工 本案有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除 ...
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惠电站未提供与杜应群已解除劳动合同的证据。杜应群一审诉称：杜应群是通惠电站职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体 惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜应群保留职工身份，回家听候通知再上班。故杜应群离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今 ...
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，但未提供与金文中解除劳动合同的证据。金文中一审诉称：金文中是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体 通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知金文中保留职工身份，回家听候通知再上班。故金文中离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今 ...
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但未提供与刘隆福已解除劳动合同的证据。刘隆福一审诉称：刘隆福是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体 通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知刘隆福保留职工身份，回家听候通知再上班。故刘隆福离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今 ...
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电站未提供与杜小银已解除劳动合同的证据。杜小银一审诉称：杜小银是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体 惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜小银保留职工身份，回家听候通知再上班。故杜小银离开通惠电站处的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今 ...
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工资，但未提供与代群已解除劳动合同的证据。代群一审诉称：其是通惠电站的职工。1996年10月8日，通惠电站经綦江县乡镇企业委员会批准改制，将原集体企业 以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知代群保留职工身份，回家听候通知再上班。故代群离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠电站至今未 ...
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也是不合理的。（5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应 ...
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苏某某即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付苏某某欠付的5个月工资12 000元、欠付工资经济补偿金3000元、解除劳动合同代通知金 元×25%）。第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案 ...
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