该项诉讼请求没有事实依据和法律依据，农产品市场公司不应向其支付2002年8月8日至2008年12月31日期间安排丁芳芳休息日加班工资37 483.2元。 上诉请求，本院不予支持。关于焦点三，根据丁芳芳提供的证人证言，农产品市场公司员工每周工作时间是5天半，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作 ...
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。以上8项合计187330.99元。张某作为车辆所有人，其虽然不是车辆运行时的实际控制人，但其安排他人使用车辆应当预见到机动车由他人驾驶可能会产生的危险，且在 。事故发生当时杨某虽为某公司员工，但因杨某驾驶张某所有的湘NC2659号车辆系工作以外期间，不属公司指派职务行为，且某公司不是车辆所有人，故某 ...
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的三小时，本人认为此交接工作极不合理，无法接受，公司根本不是在安排交接工作，有意刁难本人，压榨本人的劳动力，免费为其培训员工，一直只有我一个人完成的 本人工资，试过上前商讨无果。本人只能通过劳动仲裁讨回本人7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济补偿金。本人申请劳动仲裁有胜诉机会吗？能讨回 ...
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劳动关系已多年，只是由于企业内部调整原因，致使上诉人无法正常工作。养老统筹金是两者形成劳动关系，企业安排员工上岗，根据相关法律规定必须交纳。至于个人应交纳的部分是 ，并从2005年7月开始支付。具体意见同上诉状。交运公司认为：我方多次通知张连伟上班，但其一直不上班，亦未向我方主张权利，已超过了诉讼时效 ...
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公司因为A地的分公司工作需要，临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底，后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？ （双方劳动合同中明确了工作地点，也指出员工应当服从公司岗位安排）...
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史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的，由用人单位对其按月 ...
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为公司各项经营管理决策提供数据支持，特通过公司自主开发的EHR系统开展员工信息采集工作。有关事项安排如下： 一、信息采集的范围 截止2013年4月30日，各分子 骗小孩呢，现在类似这种公民个人隐私泄露造成后果的，屡有发生？如果这背后真是有什么不能说的秘密，真是鄙视啊。难道中国大陆的公民隐私就这么不值钱 ...
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项违规解除劳动关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责 培训协议和保密协议等，遵守职业道德并服从甲方工作安排，积极参加甲方的组织、安排的培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” ...
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说以后上班在把我多交的那部分退给我，另外还押了我1个半月的工资不发给我，也说是等上班以后再发，这都无所谓，后来我们店长就说，你想好了 条款调整，法定岗位调整：若员工不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条的 规定，公司可以对其工作岗位做出调整，员工必须按照岗位通知安排工作。公司可以说你原来的工作岗位， ...
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公司人手不够，工作时间每天都超8小时，员工向公司申请加一点补助费，公司又不加，而且公司又不给节日假当班人员3倍工资，我想问：员工们有权拒绝公司安排的工作吗？比如：当天上班人员在签到表里签个到，然后不工作。这样，员工们可以这样做吗？...
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