原审法院称，王某于2007年8月1日到我公司工作，双方约定试用期限3个月，我公司未与王某签订劳动合同。2007年8月20日，我公司调整王 有北京某公司提交的京西劳仲字（2007）第1205号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对 ...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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今年七月份我到一家公司上班，当时口头约定试用期三个月，未签订试用期合同。现试用期未满且得知该岗位原来的员工在我入职期间按公司相关规定在休产假，现产假休完就要回来上班了，因此公司想要辞退我，请问如果我不同意被辞退，公司可以无理由辞退我吗？公司在老员工休产假期间聘用同岗位新员工合法吗？...
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路附近的一家粥店任杂工，当时老板说急缺人手，她不需试用可直接上岗。双方签了一份劳动合同，约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意红火， 一事向该店老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动 ...
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我们公司刚开办不久,总共才2名员工加我们合作方,总共才4个人.该员工进来时谈好的是试用期2个月,而且是刚毕业的,很多都不懂.足足教了两个月,可 了张协议,此次结算后再无争议. 而现在他又把我们告到了劳动部门,抓住我们没给他签合同这点.真的是要崩溃了,如果我们当时还是给他原来的1200工资付完给他,那他 ...
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某一公司签合同，里面有一项员工协议。我不知道是否合法。我签劳动合同是三年，其中试用期三个月。在这试用期间，公司安排培训，并有以下条例我不明白。我 以下的，补百分之五十 3、服务不满三个月的，补百分百。 合同期间由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同，乙方不补偿。乙方因违纪被辞退的须全额补交培训费用。 我不 ...
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您好，我2010年10月25日签的合同，签3年至2013年10月24日止，试用期3个月至2011年01月24日止。一直到2011年2月20日没给予转正，于是离职。2011年8月22日公司领导让我回来，还要再次按新员工的程序走，还要再试用。今天得知，劳动法第19条规定，同一用人单位与同一劳动者 ...
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元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现无法满足公司要求为由，于2009年12月10日解除与被告的劳动合同。原告向被告 ...
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12月15日-1月10日在一公司试用工作，因要求我做与入职岗位不符工作故书面提出辞职,一月后公司以签名的合同中有,员工入职不满一年辞职由员工个人 我交200档案费给他们否则不帮我退工,我打12333咨询,她说档案是公司的事情与员工个人没有关系,我想咨询下这个档案保管费是否该由我支付,另我该如何保障自己 ...
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若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此， 张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取物业费等。（1）被告对原告提供的证据质证意见是：对证据1 ...
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