你好、我有一个问题想问你一下，我在公司上班已有半年多了，我请假和休假公司不给我批准，一个月前未接到任何未批通知。直到本月要发工资的时候 做，去劳动局怎么申请仲裁。而且公职给我们签了一份协议，根本就不是合同，老板随意克扣员工工资，每个月都想办法扣工资及罚款，全部都违反了劳动合同法，从我到公司至现在老板就 ...
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合同。但是由于家里有很重要的事情（父亲去世），不能到公司上班，提前3天就给领导请假需要请假2天，领导当时同意了。过两天又出尔反尔的打电话来说不 直接做矿工处理，并且因为矿工，一个月绩效工资不发，说这种规定是公司的规定，但是作为员工没有任何人告诉我有这种规定，然后就是绩效工资一个月大概有2500左右为零 ...
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工作岗位上班了，每次老板骗他们说回来他们就跑回来一趟，到了今天他们已经没办法再向公司请假了，老板却以这样的理由为理由。等到第二天我们全部人都到齐了，却等不 ，后来老板发信息说没脸见我们了，说他身上只有7千元，拨款过来给不告他的那些员工，一个钟以后又说7千他也不想打过来了，干脆叫我们等到10月8号统一发 ...
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：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外 离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的 ...
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：（包括但不限于）1.员工未能达到个人每月之任务指针 2.员工在该月份曾有请假、迟到早退或旷工记录3.员工未有遵守公司守则 4、员工自动请辞，除离职月份外 离职月份之对上一个月份的酌情权津贴。但是其实是我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的 ...
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我是一名哺乳期员工，按照公司流程提前一个星期请假5天，两天后领导找我说第三天答复我请假是否批准的结果。第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。请问如果下星期我不开上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿工资那？（我 ...
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我是一名印刷公司的员工，马上要请产假，人事部跟我说请假期间社保不管是个人还是公司交的那一部分都由我自己承担，并且请假期间没有工资（我是农村户口，这个是第二胎，第一胎是女儿，但是生二胎在农村是在计划生育范围之类，第一胎在公司享受了生育保险）请问公司这样做合理吗？我该怎么做？...
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我去年11月中旬开始在一家韩企上班,三月实习期,现在正式员工,签了一年的合同,但合同不在我们职员手里,这家公司是从事手机镀金行业的,有毒性很大的化学用品, 辞职的话,生活就没有了保障,不辞职,我就怕对小孩不好,我能请假吗,可请多长时间,或有别的方法吗,公司能辞退我吗,我的权力都有什么,谢谢.那如果公司 ...
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海尔品牌冰箱促销工作。2009年12月3日，原告主管要求原告至位于闵行区国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并从当日移交工作后未再出勤。 6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》 ...
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我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？ 问题补充：我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的一惯做法），但主管一直未回复是否批准，离生效日前一天我 签的合同是两年期的，应该到11年5月才到期，另外我的工资是超过本地员工基本平均工资三倍的，赔付的时候应该是以基本平均工资的三倍为基本准還是以 ...
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