证据能够证明陈榆、陈华、陈久千三户将还建房工程承包给没有建筑资质的个人陈彬以及陈彬雇请黎忠玉做工受伤的事实经过；9-10号证据能够证明工伤认定争议 忠玉与少云建筑公司存在劳动关系，其受伤性质为工伤所依据的事实不清，证据不足。上诉人上诉理由成立，原审判决依据市劳动局印发的《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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的建立。被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，形成了实际用工的劳动关系。徐余良是跟随张治威打工，而张治威不具备用工主体资格的个人。张治威与太原市市政工程 过，对张治威的支付也有证明，至于张治威如何给他的工人发工资，和我们没有关系，我公司与徐余良之间不存在劳动关系。 本院认为，太原市市政工程公司与张治威 ...
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，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位， ，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利 ...
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营业执照。李某对其真实性表示认可，但认为自己并不对此负有个人责任。该咨询公司只是因为业务转由另一公司经营，故未再进行年检而被吊销，并非经营不善。 争议的焦点是：副总经理是否属于高级管理人员？李某是否符合公司法任职要求？公司解除劳动合同是否合法？第一个问题：副总经理是否属于高级管理人员？根据《公司法》第 ...
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岗位，并以无工作量为由，扣发个人部分绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作内容变更，个人则要求继续执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和岗位 告知因无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未 ...
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社会保险，补办社会保险手续、补缴单位部分，个人部分由申请人补缴、具体缴费金额由社会保险经办机构确定；四、被申请人解除与申请人的劳动合同无效。本裁决书送达后，榆林市电力 费用由崔炜负担。被上诉人崔炜答辩认为：1、双方于2010年5月4日签订的劳动合同是公司为给我们交保险而签订的，具有诱骗性。同时，公司并 ...
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在合同期间之内，但被告在第一次和原告签订劳动合同后给原告发出过“确认函”，确认了原告系2005年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给 被告在订立《劳动合同》时约定：“乙力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提下，提供社保卡原件，经福州劳动局批准，可以个人名义在 ...
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德，该公司法律顾问。委托代理人王冬青，任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉至我院，我院受理 异议，本院予以采信；对原告提供的证据2、8因系原告自己书写，应为原告个人陈述，没有相关证据予以佐证，被告的异议成立，本院不予采信；对原告提供的证据 ...
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所说的劳动合同条件发生变更需重新签订合同的情况。如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新修订的办法， 的。另外，公司制度是一个逐步完善的过程，而非是一个版本用到底，在执行过程中，我们也会收集大家意见，尽力完善和调整，让公司和员工达到双赢。...
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《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人，与公司签订了《项目承包经济责任书》，《项目承包经济 成员交纳一定数额的承包风险抵押金，在贯彻自愿原则的基础上，也可以由职工个人交纳一定数额的承包风险抵押金；风险抵押金用于抵补企业未完成的承包上缴利润， ...
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