票据证明其主张，但上述票据中并未注明系涉案工程发生的材料款，且有部分票据时间系在1999年11月1日工程停工之后，故上述证据无法证明乡企学院垫付的材料 元及现场滞留设备损失235,500元。一审法院认为，虽然八建公司提供了农民工及管理人员待工期间的工资发放表等证据拟证明上述损失，但因上述证据系八建公司 ...
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和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的 规章制度 1》考虑到外贸工作的特殊性（有时晚上要与国外客人沟通），故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理 ...
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笔记本电脑）；完整移交业务资料、技术数据和程序文档等。 4． 乙方同意分两次支付所欠工资，首次发放时间为2008年11月20日前，金额为×××××元；第二次发放时间为2008年12月20日前，金额为×××××元。另额外为乙方交纳十一月份的原由公司承担的“四险一金”。 5． 甲乙双方 ...
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因此说明，使用软管进行的临时作业速率远远低于使用金属输油臂，由此造成的船舶卸货时间延长和滞期费损失，理应有上诉人承担。 10，救助费。首先，当“PROVENCE”轮 变动。以上有领料单、发票、租金证明、工资发放表、协议书和结算报告单为证。普罗旺斯公司、康斯坦斯公司提出材料费应提供内部记账凭证，因领料单 ...
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总公司药物法字(97)第44号文件、第49号文件、华海公司企业档案材料、华海公司发放工资表、华海公司支付生活费的凭证、海劳仲字(99)第26号仲裁书等书 于显江，但仅支付3920元，华海公司应将尚欠的21280元工资支付给于显江。华海公司对于显江的工资支付时间和标准提出上诉部分有理，应予支持。原审判决 ...
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，原审判决显失公平，1996年11月上诉人停业整顿，对员工发放基本工资。根据公司规定，被上诉人每月工资为1000元，而不是其所称的1800元。原审法院不顾 形式与西南制药二厂达成一致意见，由华海公司借调西南制药二厂职工李渝(即本案被上诉人)到华海公司工作，时间从1995年5月30日至1997年5月30 ...
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与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为：经济补偿金基数应当将 收入计算在内，包括加班工资。公司方认为：公司方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴 ...
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的事实成立。2、柏XX请假的时间在口头请假的范围内，即半小时。有原告不敢提供的门卫打卡记录和已经提供的工资发放表、考勤制度以及交通事故认定书 作出的永劳社工认定[2010]11125号《工伤认定结论书》。二、驳回原告XX纺织公司要求确认柏XX的死亡不属于工伤的诉讼请求本案受理费50元，由原XX纺织公司 ...
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2012年进入该私企，2月签订劳动合同，合同工资发放日为每月15日，但是工资实际发放日为次月月底，如2月工资，要到3月月底才发，三月工资四月 仲裁有好几个，不知道该怎么做更合适 这边劳动局有点那个的，有一个工作十年的同事，公司没给缴纳一分保险，一分加班补偿，最后和老板因职发生矛盾不发放最后一个月工资， ...
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公司到一家企业工作，属于外包派遣人员，规定每个月的15号由劳务派遣公司将上月的工资发放到我的工资卡，14年的2月8号我办理了离职手续，合理合法的从企业 为借口推脱，但根据银行出具的银行卡交易记录，我的工资卡在2月份并没有过进账。请问他们这样的行为（劳务派遣公司）是否已经构成了拖欠，是否属于违法行为？...
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