年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年 递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 ...
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2006年9月1日至2008年8月31日止的劳动合同，约定被告在原告处从事会展部主任助理兼拓展部经理一职，每月工资为2000元。同时，双方还另订 劳动者在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知 ...
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3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告的工作岗位为数据运维经理，工作部门为IS部 的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...
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同时其还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并 存续期间严格遵守单位规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为 ...
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职，任媒介经理，双方签订3年期劳动合同，期限至2010年3月31日止。2009年8月，双方协商解约。被告任职期间曾领用公司戴尔电脑一台，还曾收取暂 姓名。原告的财务经理周某在被告签名的上方书写“收到以上项目暂支款壹万壹仟陆佰元整”的文字。2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将 ...
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原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天，月工资 生效同时废止。2009年10月16日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金38500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六 ...
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日进入上海黎姿化妆品有限公司，担任大区经理，双方于该日签订了一份期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同。刘乙每月工资5,500元。 姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司 ...
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公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4 联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效 ...
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公司的员工，担任销售部经理一职，参与了某公司的筹建设立。某公司成立后与本人签订了期限为2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除 ...
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2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2008年7 有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月 ...
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