期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日） 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（ 工资。 【经验借鉴】 职工发生工伤，在停工留薪期内，公司仍然需要按月向工伤职工发放工资，这里的发放标准既不是基本工资（底薪），也不是原工资打折后 ...
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的条件，按照上述规定计算出的医疗期工资应为：900070％100％=6300元，远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元，因此，A公司每月应当按照不低于 ，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工资；另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个员工的入 ...
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住湖南省隆回县XX。委托代理人廖X，男，1972年4月8日出生，汉族，住湖南省长沙市XX。原告长沙XX公司（以下简称原告）诉被告邹XX(以下简称被告)劳动争议纠纷一 号）（以下简称暂行办法）确定，该《暂行办法》第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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可以支取该部分款项，属于个人财产。既然法律规定了每月支付二倍的工资。那么就应该是按照税前的应发工资来支付。 在2009年8月出台的28条的规定： 现金发放的事实存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者，如果公司采用现金发放工资的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要尽量收集 ...
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支付双倍工资；4、补发原告20xx年x月x日起至20xx年xx月的工资21,600元（每月900元*24个月）；5、返还原告20xx年x月至20xx年x月 与该公司签订了劳动合同，工作地点也在xx，并由该公司发放工资，原告与该公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告对该证据的真实性没有异议。4、 ...
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工资及其他费用。某某于2008年10月27日进入某某公司从事保安工作，某某公司每月以银行转账形式发放某某上月全月工资。某某与某某服务社签订有期限为2008年 用于社会保险费缴纳，之后某某也按规定每月享受了大龄失业人员社会保险费补贴，故某某公司的行为并无不当，某某要求支付工资差额缺乏依据，本院不予支持。 ...
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的其支付杨X的2008年8月至2009年2月的工资，因杨X在其交通事故人身损害赔偿案件中未主张误工费，原告向杨X仍发放工资的行为实质上即是在填补 适用法律若干问题的解释》第十七条第一款之规定，判决如下：被告江X应于本判决生效之日起十日内支付原告X公司人民币180,586.15元。如果未按本判决指定的 ...
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了原告现金8,400元用于治疗。原告系农业户口。原告在上海x公司从事清扫工作，事发前每月工资750元，所在公司证明原告事发后未再上班，公司也未发放原告工资。 确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：一、被告x公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告高x40,000元；二、被告x ...
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事务所律师。原告上海晨龙制衣有限公司（以下简称晨龙公司）诉被告陆林红劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月8日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾 至同年10月16日的工资400元。被告陆林红辩称：被告于2008年3月1日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然 ...
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支付赔偿金是被告必须履行的法定责任和义务。三、被告2008年9、10月份的工资一直正常发放，且都是下月发上月工资。被告有能力支付经济补偿金。四、原告的合同约定 年8月31日，并在此之前完成工作交接；3、甲方同意按公司章程相关规定及劳动合同关系约定，作为提交解除合同的经济补偿，除8月份工资外，甲方一次性 ...
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