劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的 ...
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签订，双方应按照平等自愿、协商一致的原则，合同期满后，企业可以选择续签或者终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 仲案字（2009）324号裁决书中认定双方；劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误， ...
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元，原告还需支付被告医疗费571.78元。 关于原告要求不支付被告赔偿金9,200元的诉请，原告主张被告自进入原告单位至合同到期，其工作年限还不到二年，现愿意 年12月20日，因此原告在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定， ...
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电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘伟实行劳务派遣用工，让刘伟签订劳务派遣合同， 承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张华实行劳务派遣用工，让张华签订劳务派遣合同， 承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的姜红伟实行劳务派遣用工，让姜红伟签订劳务派遣合同， 应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张永生实行劳务派遣用工，让张永生签订劳务派遣合同， 承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘明志实行劳务派遣用工，让刘明志签订劳务派遣合同， 应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的冯厚臣实行劳务派遣用工，让冯厚臣签订劳务派遣合同， 应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈树青实行劳务派遣用工，让陈树青签订劳务派遣合同， 应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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