各位老师你们好，我是一名大学应届毕业生，请问，在暑假期间，我能组织学校的学生到广东各个正规的用工单位工作吗？ 如果可以我需要注意一些什么问题，我要对用工单位和学生做一些什么工作。如果学生在此期间出了一些以外情况我该怎么处理？ 希望能详细点，谢谢。...
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工作28年，一直与第三方签订的劳务合同，2013年新劳动法颁布后，企业要求按照一定的标准择优直签，没有直签的同志是怎样的用工性质？...
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在2009年7月入职某央企公司，系与第三方签订的外包人员。两年一签的合同，因为近期被人打击报复、栽赃嫁祸后导致本人降职降薪。经过多次申诉，原用工单位口头承认此事与我无关，但没有恢复之前的职位及薪酬。本人觉得没有实质进展，与原公司僵持两月后被退回第三方公司。从本月3日起要求回第三方公司待岗。 这种情况 ...
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原用工单位签署的是终身的劳动合同，现在要求改签至人力资源公司，没有买断工龄等等的操作，甚至合同期限未标明，只给出一份承诺：工资福利与原来一样；工龄延续。该承诺有公司和人力资源公司的公章。这份合同能否签？...
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用人单位(大型商厦)因预见后期需要装修会影响到部分劳动者的工作岗位，与我签订第三次合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好内容包括合同期一个月的劳动合同给我签字，共签订了三份合同期一个月的劳动合同。前天9月17日，用人单位通知我10月8日结朿，可是，9月30日是合同到期日(签订—个月)。不 ...
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公司规定一年范两次严重差错就要扣全月绩效，而且每次犯错都是情有可原的。公司这个做法合法吗？...
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不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业 企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在 ...
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劳务用工方面呈现出多样性的特点：既有规范的劳务分包和劳务派遣用工，又有不规范的劳务分包用工，还有直接的雇用关系。面对这样的现状，施工企业应当认清 扣款纠纷；包工头欠薪逃匿，导致施工企业承担责任；农民工重病，要求施工企业承担用工主体责任；个别农民工故意混淆雇用主体，要求与施工企业直接建立劳动关系等。以上 ...
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用工方面呈现出多样性的特点：既有规范的劳务分包和劳务派遣用工，又有不规范的劳务分包用工，还有直接的雇用关系。面对这样的现状，施工企业应当认清 会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有 ...
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