。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人 ...
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号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月 的社会保险费,并将社会保险费转移至重庆;2、XX公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金一个月工资；3、XX公司按工资的二倍支付违法解除劳动 ...
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，拟证明原告已按约定支付正常工时工资；14、保安员基本情况登记表，拟证明原告消极应对劳动合同的签订；15、语音话费详单，拟证明证据6的真实性； 10月至2011年1月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于 ...
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、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合同，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料；9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走 兼任工程师工资20000元。针对原告的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元 ...
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合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的 年休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁决核定的数额向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...
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该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法定节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元 合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的 ...
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合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的 休假，也未支付年休假工资报酬，其行为侵犯了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于 ...
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鹏，河南闻禹律师事务所律师。上诉人河南宅门文化传媒有限公司因与被上诉人叶长胜劳动争议纠纷一案，河南宅门文化传媒有限公司于2011年4月12日向郑州市二七区人民法院 劳动关系。被上诉人叶长胜答辩称，上诉人没有解除劳动合同，登记表上载明了叶建平生前与上诉人之间存在劳动关系。综上，原审判决认定事实清楚，判决 ...
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被告已从单位调走、原被告之间不存在劳动关系为由诉至法院。原审法院认为，劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。本案被告徐建新自1993年8月 法院查明的事实相同。本院认为：被上诉人郑州市消防器材厂提供的该单位1993年职工调动登记表及集体工人调动介绍信、证人证言等相关证据足以证明上诉人徐建新已于 ...
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手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函“根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人 ...
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