。经开庭审理查明：原告于2010年3月22日进入被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日 合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。2010年5月 ...
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2010年3月8日，被告安排原告在西宁市青海艺术中心项目管理部从事项目管理工作，合同约定原告每月工资为5,000元。2009年1月起，被告每月增加原告工资 确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定 ...
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1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方 劳动纪律，且不服从用工单位的正常工作安排，北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系符合劳动合同约定。故请求法院判令：1.维持北京外企上海公司解除 ...
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检查结论为体检合格。7月2日，被告在上述劳动合同上签字后，将劳动合同交回原告处。双方的劳动合同约定：合同期限为2009年5月25日至2010年6月 平时靠药物维持正常血压，但原告从招聘到签订劳动合同，从来没有询问过被告有无患有高血压，也没有告知被告其从事的岗位不适合患有高血压病症的人。原告则表示，确实 ...
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现已审理终结。原告张**诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯 日电脑补贴400元。原告张**提供证据如下：1、录用通知函，证明原告的履职岗位、时间、薪酬、福利等；2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与原 ...
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的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。经审理查明，顾某某于2008年9月15日进入某公司从事维修工作，双方签订有期限为2008年9月15日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9 ...
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的劳动合同：（1）“某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的 劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满 ...
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日、2008年10月1日至2011年9月30日的劳动合同。其中最后一份劳动合同约定陶某某的工作岗位为销售总监司机。2009年2月25日，陶某某与 公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日， ...
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2009年1月1日起在原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定被告担任总经理韩国语翻译，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元 办字第3919号裁决书作出了原告应恢复被告从2009年11月16日起的劳动关系并支付2009年11月16日至2009年12月22日期间的工资8521 ...
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除此之外，对其余证据的真实性无异议。但认为原告入职后的职位及工资应以劳动合同约定为准；他人的考核结果与原告的考核结果无关联性；原告获得认购股权资格不以考核 考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也相应作了调整。按照原告的工作表现，原告不符合享受购车补贴的条件，且原告也未提出 ...
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