：你与单位于2008年元月1日签订的期限为壹年的劳动合同，根据本合同第八条之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2009年元月1日甲方决定终止本合同。 的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。本院认为：1、关于劳动合同问题：原告刘爱菊于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作， ...
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合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关 重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施，抓好落实工作。积极研究建立保障企业工资支付的长效机制，从根本上预防和解决各类工资拖欠问题 ...
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合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二)规范企业工资支付行为。各级人民政府及有关 重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体政策措施，抓好落实工作。积极研究建立保障企业工资支付的长效机制，从根本上预防和解决各类工资拖欠问题 ...
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。该裁决书送达后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，1、关于劳动合同问题：原告自1988年开始在原温县食品公司工作，系原温县食品公司的 延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、被告温县食品有限公司应与 ...
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也可减轻企业的负担。深圳宝安劳动纠纷律师深圳宝安劳动纠纷律师电话 经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《 合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...
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集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经 以上几种情况，是在审判实践中经常遇到的几种情形，对于其它新的情况，还有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议 ...
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集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致，并经 以上几种情况，是在审判实践中经常遇到的几种情形，对于其它新的情况，还有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议 ...
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月23日被告经职工会议研究，决定对原告予以除名处理，但未将除名文件送达原告。2006年12月11日，原告与被告双方协商一致解除劳动合同，原告于当日在《解除 的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。梁长席上诉称：1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与 ...
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案件政策性强，相关法律规定较原则，审理难度较大。因此，在审判实践中仍然有一些疑难问题，需要进一步的研究。 一、 关于劳动争议案件的几个基本问题 合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 （三）、关于劳动合同问题 1． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款 ...
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悖论在里面。 另外大家也关注了这个法律，这个法律确实很有意思，大家可以开展一个研究。它的一审稿是公布给全面的，二审、三审稿网上都有，还有马上公布的 第二个问题我想问一下王老师，这个是一个工作中实践的问题。您刚才提到了签订行业性劳动合同问题，我们那是东北的一个县，2003年开始就签订了建筑行业集体合同 ...
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