年8月被调回温州。10月9日，原告以两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼， 被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告B公司应依法补缴原告社会保险费用的问题根据《劳动合同法》第十七条和第五十一条规定，劳动者和用人单位在 ...
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方法终止劳动合同。诉讼中原告增加诉讼请求，请求判令被告赔偿因无法补交养老、医疗、失业保险的经济损失130 000元；双倍支付工资和生活费；返还住房 劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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、降薪、不予晋升等其他出罚，待等时机成熟时再对其辞退就无需支付相应赔偿，可以说主动权仍然掌握在企业手里。 （4）注意操作程序。在处理劳动争议的过程 卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的。外商投资企业留住人才的根源在于企业的发展空间、工作环境以及福利薪酬等 ...
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《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见企业经济性裁减人员规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法境外就业中介管理规定集体 号上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议若干问题的解答－沪高法民一（2002）6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤 ...
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降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签 单位没有及时签订或者续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。 ...
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、降薪、不予晋升等其他出罚，待等时机成熟时再对其辞退就无需支付相应赔偿，可以说主动权仍然掌握在企业手里。 （4）注意操作程序。在处理劳动争议的过程 卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的。外商投资企业留住人才的根源在于企业的发展空间、工作环境以及福利薪酬等 ...
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关注职场雇员劳动者权益、性别歧视等问题具有启发性作用。笔者赞同曹教授有关对雇员弱势群体重点保护的思想，但就曹教授主张的职场性骚扰雇主替代责任的观点提出疑议 遭受了与性无关的其他经济上的无形损失，这种无形损害与加害人的直接侵权行为之间不存在直接因果关系，其所受到的损害不应该通过侵权法获得赔偿，从而雇主也 ...
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劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职 规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人自2010年8月23日 ...
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加班事实，不存在支付加班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经移交给 〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案系由原告涂力 ...
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任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。三 合同法》的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人向申请人提出劳动合同的解除后，申请人应当向被申请人支付经济补偿金，灵宝市劳动争议仲裁 ...
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