我是99年到现在的公司上班合同至09/12月到期，公司一直未签合同，直到10年8月才让补签合同，当时给的合同是空白的我就未签合同，现在辞职要求公司给双倍工资能到到支持吗？...
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你好！ 我是2007年参加工作的一名护士，到现在医院还不和我签合同，请问单位的这种情况单位是否违法，我可不可以要求签合同和补发我双倍工资。谢谢！...
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公司没跟我签订劳动合同，我申请劳动仲裁要求赔偿每月双倍工资，但是我手里没什么有利的证据可以证明跟公司存在事实劳动关系，就只有几张公司内部的内购单，工资条工牌工卡都没有，因为公司没有提供或掌握在公司那里，找同事举证他们都考虑到自身的利用不肯帮忙，请问这种情况我应该怎么做才能打赢劳动仲裁？...
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的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...
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的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...
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的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...
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的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 【评析】 笔者同意第一种意见 由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款 ...
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两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于年终奖，《国家税务总局 来讲，最主要的意义在于，明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的，可要求 ...
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下工作，这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。[24]规模生产所要求的分工协作使劳动者的劳动必须被纳入到一定的劳动组织体系中去，这种劳动组织体系由雇主 》，台湾地区空中大学2001年版，第56页；[日]菅野和夫：《法律学讲座双书劳动法》，东京弘文堂书房2005年版，第83-86页；国际劳工大会第 ...
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支付王某2009年3月13日至2009年11月13日未签订劳动合同二倍工资差额116551.72元；一次性支付王某2009年2月13日至2009年11 工作，最后企业否认劳动关系时，劳动者如何维权？律师在接受当事人委托的时候认真地分析了当事人的法律关系，建议当事人要求由国外项目部出具解除劳动关系通知， ...
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