的生产岗位上的技工，训练期限要在1年以上。第七条 待业职工的转业训练内容、时间、技术要求，由各地根据实际情况确定。第三章 训练考核与就业第 惩罚第二十九条 对在就业训练工作中做出显著成绩的单位和个人，由各级人民政府或劳动行政部门给予表彰和奖励(具体办法由省劳动厅另行规定)。第三十条 具有下列行为之一的 ...
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，方可在本市就业。第七条《外来人员就业证》、《外出人员就业登记卡》必须使用劳动部规定，省级以上劳动行政部门印制的证卡。第八条用人单位、就业训练机构，不得 制定，按规定报批后执行。第五章组织管理第二十八条市、县(市)区劳动就业服务机构在同级劳动行政部门领导下，具体负责组织和实施流动就业的管理服务工作。市 ...
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第一条为了全面贯彻落实劳动部和机械电子工业部关于评聘技师、高级技师的各项规定和办法，进一步完善技师聘任制度和管理制度，充分发挥技师、高级技师在生产中的 ，如指定本人自学与个别辅导相结合、通过典型工作实例进行现场教学、举办专题讲座和培训班等。培训的时间技师每年不得少于５０小时；高级技师每年不得少于 ...
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国家计委、劳动部、人事部、财政部、中国人民银行联合下发的《关于贯彻实施〈劳动统计年报联合审核暂行规定〉的通知》(统社字(1991)262号)要求，制定本实施办法。 ，分别汇总全部基层单位的联审核实表，按年报上报时间连同年报一同上报市联审办公室复核验收。全市联审工作在一九九二年二月底结束。第九条 联审 ...
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训练若干问题的暂行办法》的基础上，现就有关加强就业训练中心工作的问题，提出如下意见。一、性质、任务和培训对象就业训练中心是劳动部门对城镇待业青年和 ，各地要相应增加就业训练费在就业经费中的比重。承担待业职工转业训练的，根据国发(1986)77号文件《国营企业职工待业保险暂行规定》第六条的精神，应从职工 ...
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准备人员；已经批准的，必须根据设计的或经过批准的定员标准和计划投入生产的时间，精打细算、分期分批地配备必要的人员，不得过早地配备人员，更不得超过设计 报告编制定员标准的执行情况。十一、中央主管部和省、自治区、直辖市人民委员会可以根据本规定制定加强企业编制定员工作的实施办法颁发执行，同时抄送劳动部备案。...
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就业训练若干问题的暂行办法》的基础上，现就有关加强就业训练中心工作的问题，提出如下意见。一、性质、任务和培训对象就业训练中心是劳动部门对城镇待业青年和 要相应增加就业训练费在就业经费中的比重。承担待业职工转业训练的，根据国发〔１９８６〕７７号文件《国营企业职工待业保险暂行规定》第六条的精神，应从职工 ...
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、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：劳动部、财政部《关于印发〈境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２７３ 、为推动境外企业工资制度改革工作的开展，国内投资单位要在调查摸底的同时，抓紧研究制定境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，于１９９６年三季度前 ...
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劳动关系和与之相关的双方的权益。 3.《劳动法》的实施将极大地保护和推动引进国外智力工作。 毋庸置疑，我国引进国外智力的根本目的就是推动和促进我国社会主义 十九条规定，未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管部门允许，不得在中国就业。如果留学生有意在中国谋职，必须经劳动部或者其授权 ...
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国家经委报告实行保健食品制度的联合通知》和一九六三年九月十八日劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》的有关规定执行。第四章仪器设备的维护和管理第十四条 人权等违法行为者；必须进行严肃处理。第二十四条各煤矿企业根据本管理办法，结合本单位具体情况，制定实施细则，由省(区)煤炭局批准，报部备案。....
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