蔡天资诉至沈阳市新城子区人民法院，要求补发自谋职业扶持金差额，支付解除劳动合同经济补偿金，办理职工档案移转手续并赔偿其损失。 原审法院认为，提出仲裁申请的一方应当 、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 ...
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且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖韶珍的要求赔偿。肖韶珍1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司，自此 、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动合同相应情形的情况下，股份公司单方 ...
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与我校中止了劳动合同，请问有何证据证明。退一步说，如果是事实的话，也不符合《劳动法》第二十八规定的情形，给予经济补偿。5、赔偿责任问题。 规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决 ...
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的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 四、指导用人单位建立健全 管理台帐，实行动态管理。对履行劳动合同情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工，用人单位应当结清工资 ...
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，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同违约金等与被告协商无果，向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于 月到被上诉人处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁期限晚了十天， ...
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二审，最后在法院的沟通下，双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同 合同的解除规定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位 ...
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规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 4、1996年10月31日，劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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九条违反劳动合同应承担的民事责任：（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前 双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各 ...
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天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等 行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理 ...
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工资。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反 劳动合同。鉴于2008年9月5日双方通过协商解除了劳动关系，解除劳动关系后，上诉人应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定给被上诉人拓君祥办理相关 ...
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