劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 2009年6月至10月的工资1950元、支付赔偿金136014元及赔偿两年失业保险金17856元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22 ...
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劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 2009年6月至10月的工资8000元、支付赔偿金103477.08元及赔偿两年失业保险金17856元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月 ...
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致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月 2009年6月至7月的工资1851元、支付赔偿金115287元及赔偿两年失业保险金17856元的诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系已于2009年5月22 ...
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。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出维修设备，路上遇 、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元；四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于误工费的问题；原告提出的请求本就可以在县里解决的事情 劳务工资80元/天计算，有票证证明的误工天数为18天，合计1440元，该二笔损失合计3225元依法应由被告单位承担。被告应继续履行终止劳动关系协议约定的义务 ...
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、2007年12月20日，原告与被告延安市劳动服务处劳务派遣中心签订为期两年的《劳动合同》；2、解除劳动关系通知书；3、证明一份。 证明原告与 本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计211930元。本院认为，原告与被告联通公司自2006年 ...
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一并转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月 2、被告支付原告拖欠的解除劳动合同补偿金的50%的赔偿金98,764.66元。被告A（中国）投资有限公司辩称，原、被告签订有转让协议。协议中明确约定， ...
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月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册已退还给被告的证据。三、被告于2008年2月登记 归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为36000元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议，对主文第六条 ...
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内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日 ...
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缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在**软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600 承担赔偿金责任的诉讼请求，本院予以支持，但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告未能就变更工资事宜达成一致协议，至双方劳动关系 ...
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